“我希望这些为公司作出贡献的员工，他们能够生活无忧，能够不用为生活担忧，分心，能够全心全意的为公司服务！公司给你们最好的保障！不管是家人生病，还是小孩上学，或者是你自身的问题，公司都能帮你处理！”
“我觉得他们为公司付出了这么多，甚至每天加班加到很晚，这些应该都是公司给到他们的基本保障！”
“如果他们为公司付出了这么多，公司还不能给到他们基本的保障，甚至还让他们为了生活而奔波，还让他们流血又流泪，这是一家公司的耻辱！”
李铁钢掷地有声地喊道。
“与其去外面做慈善，博取名声，还不如把自己员工的工资提高，还不如把这些钱花在你们身上，改善你们的生活，让你们挣到更多的钱！”
这话让下方的员工都感觉心中无比的暖，甚至有一种士为知己者死的感觉。
这话让很多人都感觉十分的激动。
那些网友听到李铁刚的话，更是直接喊话汪专家。
“狗汪专家，看看人家，再看看你，你说你像不像一条狗？”
“这才叫企业家！汪专家滚过来看看，煞笔！”
“太羡慕了！简直想跪下来求着进入这两家公司，他们太幸福了！”
“我宣布明年一定要进入这两家公司！我宣布李铁刚以后是我的偶像！”
“老公！！”
“爸爸！！”
“楼上的滚，我才是他儿子，你是假的！”
一时间歪楼有些厉害，但是无不对李铁刚表示敬佩。
能拿出这么多钱来回馈员工。
值得他们去尊敬。
而很多老板则是破口大骂，同时心中也是很羡慕，如果他们能够像李铁刚这样赚钱的话，他们也愿意拿出这么多钱来回馈员工啊。
可惜他们都是做一些低端技术的活。
他们挣的都是辛苦钱，根本挣不了什么大钱，所以他们也很无奈，没办法像李铁刚这样大方啊。
越来越多的人留下来观看直播。
“所以凡是评上我们公司优秀员工的人，都能得到以上的保障，大家也能做个见证，我的话摆在这里，没做到的话，你们可以直接找我！”
“另外评选优秀员工，大家可以放心，完全是秉持公平公正公开的原则，选出我们公司最优秀的员工，给他们最好的奖励！”
“除了员工之外，还有最优秀的管理，你们一样的有，不要嫉妒，更不要想着和员工抢这个奖励！”
这话一出，坐在下面的管理层也是瞪大了眼睛，无比的兴奋。
而下面的员工也是无比的兴奋，这就意味着员工的奖励和管理的奖励是分开的。
那么管理层就不会抢他们的奖励。
很多之前的公司，把管理层也算作是员工，很多奖励都是管理层和员工一起混合的。
这让他们对李铁刚更加的信服。
外界观看直播的人也被李铁刚的大手笔给吓到了。
其他老板为了省钱，把管理层和员工的奖励混合一起算，总数加起来有这么多就行。
至于是不是员工或者管理层，他们不管。
到现在李铁刚把这个分开算，也就意味着名额增加，不管是员工还是管理层，都会有更多的人得到这个奖励。
这可是实实在在的出钱了。
此刻他们对于这两家公司的员工，除了羡慕还是羡慕，只感觉他们太幸福了。
“跟着这样的老板，别说996，24小时都行！”
“007！进入这家公司，我要做007！我要做最优秀的员工。”
“这是什么神仙公司，听说还有人从知己科技主动跳槽，他们脑子坏掉了吗？”
“哈哈～～他们就是脑子坏掉了！”
那些从知己科技跳槽的人再次被拉出来鞭尸，让那些之前跳槽的人，再次感到无比的后悔。
可惜他们再也没有机会了。
因为李铁刚曾经下令，这些人永不录用。
此刻李铁刚的话再次响起。
“当然，评选优秀员工，或者评选优秀的管理，并不是因为你加班加的多，就能评选为优秀的员工或者管理！”
“我们公司不提倡加班，我们追求的是技术，追求的是高科技带来的高利润，而不是靠加班，靠苦力来获取利润的！”
“所以我们评选优秀员工，更多的是参考员工为公司技术作出的贡献，而不是加班！”
这话一出，让很多想着靠加班来博取优秀员工的人，顿时发出一阵哀嚎。
“怎么这样啊？加班都不能获取优秀员工，这不是断了我的路吗？”
“哈哈～～刚刚说想要加班的人，刚刚说想要做007的人，你们没机会了！”
有的人幸灾乐祸的喊道。
有很大一部分人赞同李铁刚的观点。
如果优秀员工以加班来论的话，那这个优秀员工的含金量就很低。
但如果是以员工为公司技术做出的贡献来评选的话，这个含金量就高了。
也更容易让大家信服。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！