常常是从概念设计到量产，仅仅只需要两年的时间，这样的效率让全球同行望尘莫及。
此外，尽管未来科技集团的研发能力如此强大，但他们目前的公司总人数仅有四万多人，远低于华威公司庞大的员工队伍。
这样的规模与效率形成了鲜明的对比，显示出未来科技集团在高效管理和技术创新上的巨大优势。
在此背景下，仁总也想从郝强身上学到一些新理念。
接下来，仁总带郝强到研发部和生产部走一走，再看看旗舰手机。
同时，他也希望郝总能够提出一些宝贵的意见和建议。
仁总清楚，郝强不仅仅是一个商业领袖，更是一位顶尖的科研专家。
若能得到郝强的指点，或许就能为华威的技术进步和市场表现带来翻天覆地的变化。
大约一个小时后，郝强的参观终于结束了，站在旗舰手机展示厅那里。
他对华威的现状有了更多的了解，仁总希望他提一些意见。
郝强对华威公司的整体管理和运营，就算看出问题来了，也不想说，估计仁总也知道问题。
一家大企业，多多少少都有点问题，未来科技集团也是如此。
光说没有整改方案，或者不好整改，那还不如不说。
但在技术方面，尤其是华威公司的旗舰手机，作为他们主攻市场的重磅产品，能否成功直接决定了他们对未来科技集团芯片的需求量。
如果这款手机能够在市场上取得成功，那么白虎835的需求也会随之激增，双方的合作也将进入一个新的高度。
对于仁总的要求，郝强思索片刻后开口道：“总体来看，你们的旗舰手机做得非常不错了。
作为一个外部观察者，我能感受到你们在技术和创新上的投入。
我说话比较直接，如果有不当之处，还请仁总见谅。”
仁总闻言，迅速做出了反应，语气中充满了感激与谦虚：“能得到郝总宝贵的意见，我们求之不得，应该感激涕零，怎敢有丝毫的不敬呢？”
这也是仁总的真实想法，他非常珍视郝强的每一条建议，并且十分愿意听取。
此时，华威的高层和技术团队也聚集在附近，静静地等待着郝强的进一步点评。
郝强看了看周围高层，感觉他们的确很想听听他的意见，态度也比较真诚，于是，他语气再次转为平和：“你们的手机设计在很多方面已经走在了前列，特别是在内部电子器件和屏幕的整合上。
但在细节上，可能还可以做得更精细一些，特别是在散热方面。”
“第二点，我刚才体验了一下样机，发现有恶意篡改屏幕亮度和音量大小，不知道是不是我操作错了；
第三点，信号不是很稳定，特别是在封闭环境下，我个人觉得这一点非常重要。比如坐电梯、地下室时，通话会因信号不好而断线。
第四点，系统方面还需要优化，有些功能如果使用起来卡屏的话，还不如不要放出来……”
仁总和其他高层听得专心致志，甚至拿笔和纸给记下来，不时点头，心中暗自思索着如何把这些建议落实到产品优化中。
待郝强将自己的意见和建议逐一说完，仁总和在场的高层们便迫不及待地向郝强请教。
最后，仁总总结道：“听完郝总的意见，我真是收获满满，每一条建议的价值都难以估量。
特别是关于散热和电池续航方面的分析，简直让我对这款旗舰手机充满了更大的信心。”
郝强笑了笑，轻松地回应道：“哈哈，仁总过誉了。
其实你们的科研人员对这个产品更加熟悉，很多问题早已在他们的视野之内。
只不过有时候，身边的人容易忽略掉一些细节，而我作为外部观察者，可能会更敏锐一些。
当然，要解决这些问题，工作量确实不小，难度也很大，我可能站着说话不腰疼，哈哈。”
郝强的笑声轻松愉快，话语中没有丝毫的居高临下，而是更多地透露出一种与合作伙伴共同面对挑战的谦逊和幽默。
仁总听后，不禁笑了笑，心中感慨万千。
郝强的话语虽然简单，却让他深刻感受到一个顶尖科研专家的责任心与专业精神。
这不仅是一次单纯的技术交流，更像是一场思维的碰撞，促使他们不断反思现有的工作方式。
午餐时间渐近，仁总本想请郝强到外面餐厅好好款待一番，但郝强却婉拒了他的邀请：“我倒是想体验一下你们公司的食堂饭菜，听说这里的饭菜很有特色，正好趁此机会感受一下公司文化。”
前一世，郝强一样好奇华威公司食堂的饭菜情况。
仁总一听，心里顿时有些不好意思了：“这，我怕招待不周啊。
说实话，我们公司的伙食，相比未来科技集团，相差太大了，我都不好意思带你去。”
仁总以为郝强搞餐饮，有人间烟火，肯定对吃非常挑剔。
郝强摆手，不以为然：“我对吃方面要求不高，员工能吃，为什么我们不能吃。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！