不等杨玫解释，赵天昊就把电话挂了。
杨玫一肚子无名火无处发泄，最终还是赵云龙开口提了建议。
“杨总，不如试着和工委会的人接触一下，看一下他们的诉求是什么，把他们的诉求解决了，事态也就好平息了。”
“他们这群四肢发达头脑简单的低等动物，眼里除了钱，还能有什么诉求？！”杨玫怒不可遏，骂完了，坐到总裁大班椅里，烦闷不言。
几个德邦的骨干也跟着谄媚附和，骂董强他们都是群“猪狗”“低等动物”，怎么难听怎么骂，这些人的逢迎，算是让杨玫顺了点气。
赵云龙看不惯这群混子，真正四肢发达头脑简单的是这群蠢货，他们只会把杨玫往火坑里推！
赵云龙厌恶地瞪了他们一眼，杨玫也终于平复了情绪，这才平静了口气，看了一眼赵云龙，“云龙你去吧，戴总也去，要快！”
戴荣兴和赵云龙点头答应了。
于是，在罢工半个月后，杨玫终于派出戴荣兴、赵云龙两个高管和工委会的董强等几个代表开启了对话。
杨玫派戴荣兴来，是明智之举。
因为戴总在职工心目中的威望，可以说是仅次于去世的董事长周亦卿。
戴荣兴表示他只有一个要求，那就是先让销售运转起来。
这里要插个前话，虽然杨军重新夺回了太一的控制权，但在过去的半年多，太一的员工通过到商学院回炉深造，早就实现了崬森化，他们的薪资奖金也都是崬森在发放。
因此，这些员工对董强、林子苏的认可和忠诚远胜于其他高管，所谓有奶便是娘，就是这个道理。
所以重新掌权的杨军、曹冧根本无法在短时间内完全掌控太一的大盘，这也是导致这次销售系统能展开大规模罢工的原因所在。
针对戴荣兴提出的要求，董强作为工委会首席代表作出回应，“复工复产没问题，但前提是要满足大家的诉求。”
“你们把诉求全部提出来，我会尽全力给大家争取。”戴荣兴很诚恳。
“针对崬森员工和市场中心，分别有两个方案，每个方案的诉求会有所不同。首先，针对崬森员工，尤其是那些正当权益被剥夺的员工，公司必须恢复他们的合法权益，包括：
第一，恢复他们原有的工作职务；第二，恢复他们原有的薪资待遇，没有正当理由不得无端降职降薪扣奖金，这是对于愿意留下的员工的方案。
对于那些迫于无奈已经离职的员工，公司必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给出具体的补偿方案，一分钱都不能少，这是他们应得的。
第二个方案，是关于针对市场营销中心，我们可以选择留下，但前提是必须罢免陈圆圆，陈圆圆可以去任何一个部门，但是她不能在市场中心，这是一切沟通的基础。
如果这个不能解决，那么我们就不会停止罢工。杨玫向来自诩高知，自诩聪明，可是在陈圆圆这件事上，简直就是利令智昏，愚蠢至极。
稍微有点脑子的，就不会任用一个像陈圆圆这样黑料满天飞、被全世界唾骂的臭婊子，可杨玫做的什么？
竟然把她放在崬森的高管位置，还成为崬森最核心创利部门的一把手，她以为是在羞辱我们吗？不，杨玫是在侮辱她自己的智商！
这是我们市场营销中心全体职工的第一条诉求，陈圆圆没有资格做我们的领导，她必须滚下台！这一条没有任何商量的余地。
第二条，市场营销中心必须恢复林总在时的原貌，所有规章制度必须按照原有的执行，如果要改弦更张，也必须经过市场营销中心全体成员的投票决策，包括项目责任制、薪酬制度、股权分配等。
第三，市场总我们只认林总，除了林总，谁来我们都不干，我们宁愿这个位置空着，也不会接受其他人来做，就是她杨玫也不行。林总并没有辞职，她两个月后就回来了。
林总不在的这两个月，我和区域的几个总监都会恪尽职守，让业绩维持在林总没有离开之前。林总回来后，必须无条件恢复她的所有职务。
以上三条是销售系统复工的必须要求，没有谈判商量余地。如果高层不能满足以上三条诉求，别的人不知道，但是我们罗汉团队将集体辞职。
而且，这个辞职，不是我们主动意愿的，而是被逼的，所以公司还要遵循我上面所说的崬森被迫离职员工的那个方案，给予我们合理合法合规的补偿和赔偿。
少一分钱都不行，多一分也不要，否则我们只能诉诸仲裁或法律途径，我们宁愿堵上自己的职业生涯，也会跟杨玫刚到底。”
董强最后还特别强调：“我们是林总带出来的兵，林总经常说，兵怂怂一个，将怂怂一窝。她不会当怂将，也不希望自己带的兵是怂蛋。
这话也送给她杨玫，我们可不是怂蛋怂兵，绝不是她能随便拿捏和打压的。她杨玫也可以故技重施，找打手、混混打死或打残我们。
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