再多的合理理由，我最后一个也说不出口，毕竟这真的是自己的工作职责 ，没完成就是自己的无能，就是自己的错，而且自己还直接摆烂了，那人家客户公司更加不可能招到好员工了。
终于在我连续摆烂两个多星期后，客户公司老板直接找到了我的老板，将我的工作结果如实的全说给了老板听，气得老板在周会上，单独点名让我也去会议参加周会。
其实公司的周会像我这种小人物是没有资格参加的，都是主管或以上的人员才有资格参加，会上，老板袁玉军指着我的鼻子直骂：简梅你个死脑筋，工作完不成，不会求助你的领导和公司的管理层？现在客户直接打电话来我这投诉了，我堂堂一个董事长，居然还要为你这失职担责任、挨骂，还要被人家公司人事部内涵一通，咱们公司内部的事情你不知道向主管反馈？你的主管是摆设吗？有问题我们公司内部一起想办法解决就好了，为什么要闹成这样？
对于老板语无伦次的训斥，我一点也不在乎，反而不紧不慢的说：“袁总，招聘存在困难这个问题，我很早以前就跟我主管甄燕说了，而且说了不止十几次了，至于招聘困难这个问题为什么没有得到很好的解决，我想可能是因为她太忙了，甄燕每天要收钱、数钱根本就忙不过来，哪有空帮我想办法解决困难嘛？我一个应届毕业生，没经历过这些事，所以处理起来困难重重，这不是难上加难了嘛，最且就变成了客户投诉到你这了。”
我的一席话如惊天炸雷，在场的每个人都呆了，虽然全公司甚至全行业都有默认的条文：驻厂文员私下可以收回扣，但是第一次像我这样拿到会议上直接罢面上的，我可是开了先例了。
老板娘听了我的话，反而有些幸灾乐祸的开心起来了，老板娘傅婷婷笑着打趣道：“甄燕啊，现在虽然是赚钱的旺季，但也不要忘了，你是公司的主管，对于你手下的人员，还是一碗水端平的好，你看看其他三个小组的主管，人家也是招聘旺季，人家手下也有人管着小公司的，怎么就你组里出现这么严重的问题了？这问题能不能劳你驾抽个空帮小姑娘解决一下？你要是没有时间或是根本上解决不了，我可以让袁总安排其他人来解决！”
我的主管甄燕憨憨的笑着，没有回老板娘的话，来公司近半年了，对于甄燕这憨憨的笑，听老员工说过：“这是人家惯用的伎俩，你可不能真以为人家憨 ，人家这叫大智惹愚，只要她露出这憨傻的表情，老板一定会第一时间站出来帮她收拾残局。”
以前我是不信的，我觉得能当老板的人，都不会是大傻子，怎么可能被女员工的憨傻的笑容给摄了魂？男人再好色，没有钱，谁到愿意让他色，所以老板只要不是个傻子，就不会拿自家的生意去哄女员工。
“干什么？干什么？不懂情况你瞎嚷嚷什么？人家主管手下发生的同样问题，不是其他主管能力强，而是人家手下的人能力突出自己会办事，而简梅呢？只会把问题丢给主管，就等着主管来解决问题，她这是身为手下的觉悟吗？“
“妇道人家，头发长见识短，不知所谓就瞎嚷嚷，作为老板娘也不能偏听偏信，简梅，你也不用在这说话阴阳怪气的，吃回扣这个事就不是违规的大事，难道你就没有吃过回扣？作为老板我也深知打工的苦，我给你们开的工资是很低的，所以才允许你们大家在有限的范围内收部分回扣。“
“我又没说甄燕收回扣不对，我只说她忙着收回扣、忙着数钱没空帮我处理问题而已，会议室这么多人坐着呢，大家都可以为我作证的，老板可不要冤枉我乱说话啊。“
嚯嚯嚯嚯，简直神了，真的，我真的相信老员工说的话了，看来老板和我的主管甄燕还真是有重大关系，对于刚出社会的我来说，我不相信以前老员工的传谣的，只是今天真是让我大跌眼镜的现实版护短，我不信都不行。
这理由都能强扯洗白，我真是服了！
难怪人家其他的主管再怎么贪钱，人家也会知轻重不会轻易得罪小公司的老板，毕竟手下职员的工作绩效也关乎着主管领导的绩效，再说小公司的招聘需求量又不是很大，自己组里的每个人手缝里随意漏两个免费的招聘名额出来，问题不就全部解决了？
谁会像甄燕似的，有靠山，啥也不怕。
底下的员工一个个装鹌鹑，对于老板的刻意护短大家保持一致沉默，坐在老板身边的老板娘早已面黑如炭，似乎下一秒就有一场暴风雨即临。
“老板说的对，是我能力有限，我是没有本事哄得我的主管帮我想办法是我的无能，我没能哄得主管帮我申请免费的招聘名额确实是我的失责，甄主管，趁着今天周例会，我也好不容易有机会参加让你和老板发泄怨气，你能否发个善心，告诉我一下，我到底要怎么哄你才能哄得你高兴了，才会让你屈尊纡贵的给我支个小招，或是也像其他领导一样帮我申请几个免费招聘名额？“
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