郭晨期待的眼神看着俞若。
俞若认真的说道：“郭晨，你是我身边第一个主任，你要不晋升上去，我得有多遗憾，如今我也没有时间去开发新的客户，培养新主任，就是想把你们几个能一直跟随我的，好好扶持一下，等你们晋升上经理，至少有五险一金了。你们只要好好做，比起事业初期在各方面都要好几倍，至少是一份稳定的工作，只要公司一直在，不管它怎么变，都是往好的大的方向去发展的，你明白吗？我们前期付出了那么多，就要继续在这个基础上，再努力一把，就可以上一个台阶。你不前进，就会被落下，到时看着别人拿着五险一金，坐着老板桌椅，拿着稳定的工资，你不觉得太可惜了吗？”
“嗯，我想过晋升经理，但有时候顾不上孩子，还没有收入，我老公就会埋怨我，婆婆给我带孩子也有怨气，所以我最近有点消沉，对做业绩不积极。其实这样只能害了自己，越这样就越难做好，我本来想找你，跟你聊聊，你最近又很忙，我也不好意思打扰你！”郭晨情绪有些低落的说道。
“这不我回来了，看来我们还是心有灵犀的噢！我很理解你，所以消极没有任何意义，只不过是在麻醉自己，待在自己的情绪里不想出来，那就很危险啦，时间长了会让自己失去工作的斗志，后果不堪设想。”俞若说道，声音低沉有力。
郭晨好像明白了什么，说道：“我知道了，只有向前看，才能有希望。只有自己不停的努力，去做，才有收获。我不能就这样麻醉自己，我要鲜活起来。俞本，我从现在开始，我会改变自己，发疯似地做业绩。”
“当然啦，有了业绩才有高收入，你赚到了钱，回到家里，老公和婆婆再也不会埋怨你，而且会对你尊重有加的。公司制度不是一成不变的，但大的方向不会变，比如开发实体店，做零售，但晋升制度说不来，我们先抓住现有的机会，先享受上公司的福利，这才是明智之举啊！”俞若清纯好听的声音，笑着说道。
“嗯，那，俞本，你帮我计划一下吧，我这两天也统计了一下，还需要开发两个实体店，业绩我知道，但我不知道培养几个主任，才能达到晋升标准，我想去开发一些现有的化妆品店和美容院，来转型产品。你觉得行不？”
“你的话还需要培养两个主任，四到五个都可以。至于专卖店转型，可以是可以，只是有些难度。这些老店，他们有稳定的客户，也有固定的供货商，对于新产品，他们可能会试着进一些货，去销售，不想一次上太多的产品。你想啊，一个新产品打开市场，让顾客接受并不容易，到时她不懂产品，还需要你去帮着销售，那就付出太多了。”俞若分析道。
“噢，那我试一下吧，如果是这样，我就把电话溜下，让有问题给我打电话，我来做售后。”郭晨自以为是的说道。
“想法挺好的，问题是店老板她不会让客户打你的电话的。还有就是你这不是给自己找事吗，得让店老板来学习，精通产品才可以，你帮得了一时，帮不了永远啊！再说这样你太累，还不一定有业绩。最好是开发新店，去找有能力的人开美容院。”俞若不赞同的说道。
然后，弯下腰从侧柜里拿出那个她记录工作流水的本子，翻开，从书皮兜里抽出折叠着的A4纸，然后合上本子。将A4纸展开，她放在桌子上，用手轻轻抹平，然后递给郭晨，说道：“你看，这是我当初给我开发的美容院做的销售计划，有几个店照着做了，销售得很好，但也有个别店不愿意完全按照这个去做，效益能差点。这个方案主要就是要舍得给顾客送礼品，让顾客有一种被尊重，还物超所值的感受，这样顾客就愿意去店里，再加上产品好，又送礼品又送护理，慢慢的可以推送年卡，月卡，拉开距离，------。后边的我就不说了，这个就是要用心去做，把店当自己的去帮助经营，一个月后，教会店长，就撤离。这就叫该融入时融入，该分离时就果断分离，毕竟那不是你的店，你还要去开发下一个新店。”
“哇，俞本，你太厉害了！我怎么就不知道跟领导取经呢？你的字也写得好漂亮哦！”
“过奖了！我也是把自己给逼出来的。我给你拿两张A4纸，你全部抄写一遍，一来呢你抄写一遍就熟悉了，二来呢，你以后用这个不能外传，不要放在办公室里，仅限于你。即使其他主任需要，也让她们单独来找我。明白吗？”俞若说道。
“嗯，我知道，你都不去打印，要自己手写，我明白的。”郭晨柔和的目光看着俞若说道。
“聪明！”俞若竖起大拇指说道。然后让郭晨把凳子移到桌子旁边，趴在桌上写。
她端起杯子，来到烧水的桌子旁，先倒了一杯水，给郭晨放在桌上，说道：“别忘了喝水，女人要的补水之一哦。”
郭晨低头“嗯”了一声，继续抄写。
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