柴明扬一听赶紧宽心啊，说您几位的这个研究成果基本上奠定了华夏思政辅导员的发展道路，您这是无冕之王云云的。总之就是大家一同互吹之后。这个会也就结束了。
“柴主任，走马上任了吧。”
“冉主任啊。你就别说我了。啥事儿啊？”
“这是今年南津的辅导员招聘需求，看看？”
“我看他干啥，你跟人事处去对啊。”
“你看看你看看。哦对，还有这个文件。”
柴明扬接过两份文件看了看，一个是招聘需求，里面明确表明了，本年度招聘辅导员全部实行非升即走。入职后与学校签署劳动合同及预入编协议，四年考察期满学校将组织全面考察，通过考察的办理入编手续，进入中期考察。中期考察为四年，通过后与学校签订无固定期限劳动合同，考察不通过的办理出编手续，转合同制辅导员。
基本上这就明确了一个辅导员从硕士毕业进来，带一届学生看看你的能耐，然后再带一届学生看看你的提升，八年辅导员期满，表现好的正好可以考虑转岗，真适合干辅导员一线的就专职做辅导员，不断提升级别。真不行的，哪凉快哪待着去吧。
第二个文件是对在职辅导员设置考察期的通知，副高级以下的辅导员全部设置考核期。考核期统一设定为三年，三年内不接受辅导员的职称评定申请。考核期结束依照考核结果决定。
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