胡萝卜加大棒,连削带打,外加恐吓了一番,局面被彻底掌握。
李剑垚也透过这些人的表情得出来一个基本结论,群众里还是有坏人的,虽然没现场招供,但眼神和动作不会说谎。
有些人的心比肾都虚。
其实以前屁股不干净的,对现在来说没啥影响。
前提是要不影响交接,也就是账目上没有漏洞,真要是造成了比较大的损失,这会儿正好是立威的时候,那就不用太客气。
“红钢的未来一定比之前更好,这点我是有信心的。
但不一定所有人都和我一样,对于关系在厂里的所有干部,不论是处级副处级还是科级股级,想走的在一年内办好手续,但要在六月底前提交报告。
这是为了厂子能在职位将要发生空缺的可能下尽早做好准备,提前选拔合适的人接任,避免因人员变动影响生产。”
这算是和乌主任那边商量的结果,毕竟这么多的干部,哪怕有十分之一申请进入行政部门,压力也是非常大。
对李剑垚来说,一下子走十分之一倒不是什么不好的事情,换人如换刀,心思不在企业身上的,走了比留下好。
但乌主任他们受不了这种,原本坑都是满的,还有些老同志没退下来的,有的坑里都有好几个萝卜了,必须得遏制一下。
对厂子来说,李剑垚这边也做到了大度,给一年的时间你自己都搞不定那就乖一点。
另外当然得提前打申请,自己不会承担有些人身在曹营心在汉的风险,报告交上来的那天,就是下面的人上位的那天,没有谁不可替代。
所以要走的,琢磨好了再说,总的来说现在的就业环境可不是那么乐观。
“对于职工们的工资,可以确定的是普遍提升20%,只要红山实业还是红钢母公司的一天,工资就不会拖,也不会以任何形式的商品来代替。
月底按时发放,不拖不欠,风雨无阻。
这算是给职工的第一个交代。
第二个交代是,厂子会在完成交接之后,建立一套更加先进的奖励体系,对在工作中表现出色,对工作、技术、流程等环节提出有效改善意见或者做出重大贡献的,给于现金奖励、工资提级或是职务晋升奖励。
第三个,会在人保给所有在职人员提供一份商业保险,覆盖重大疾病、基本医疗以及人身意外等情形。
第四个,厂子会新建一批住房,解决当下分房排队的情况,不出意外的话,年底就可以有一批排队靠前的职工入住新房,明年年底前基本完成所有待分配住房职工的住房需求。
但房子不是无偿的,也不会搞平均分配,厂子会设立一套标准,满足条件的付出的代价就少,工作年限短,还想要大房子的,可以通过货币补偿的方式补足差额。”
现在也不是国营厂全免费分房,通常人们会把这种厂里分配住房的方式称为“集资建房”,但李剑垚这边就不需要集资了,因为花不了多少钱。
房子从来都是大事,红山虽小,但城里人均住房面积其实也不算宽裕,尤其是最近这些年人口爆发式增长的情况下,住房需求几乎是每个家庭的最紧迫需求。
在政策上,当前属于试点探索阶段,允许按照土建成本价售房,但在红山这边,土地成本等于没有,因为还没有实施付费买地的政策,申请就可以批地。
红钢本身就能生产建筑钢材,又把最大的成本抹掉了,实际上每平成本可以做到最低。
但核算的时候肯定是要把所有的成本叠加的,不过利润方面可以做到少一些。
在座的都是心里有数的,以前是因为发工资都要财政兜底,建房的需求虽然迫切,但确实无法解决。
现在不一样了,有了启动资金,房子修起来不会太慢,最主要的是解决手下职工呼喊最大声的住房问题,这就能在根本上稳定人心。
“前途和钱途,我都说完了,现在能告诉我,你们能把这些准确的传达给下面的职工吗?”
“放心吧李顾问,有了这些条件,我保证工人们的工作热情满满,绝不耽误生产!”
李剑垚朝回应的人点了点头。
“二厂的王厂长吧,有劳了!”
这货叫王守仁,是县太爷老王的堂兄弟,俩人有几分相像,资料上也显示他和县太爷的关系,李剑垚记得住。
“一厂的杨厂长、轧钢厂的孙厂长,焦化厂的周厂长,原料的陈厂长,石灰矿的赵矿长,安国矿的王矿长,南县煤矿的于矿长,机械厂的钱厂长,研究所的王所长,医院的张院长,还有子弟校的李校长。
我没记错吧?”
见了鬼!
这人自始至终就没有一张稿纸,喷了半天不说,这十几个人的姓氏都没喊错,看来也是经过了一些仔细的调查的,各家什么德行应该都有数了。
众人纷纷表示,一定会给工人传达到位。
厂里这么多人,地点又比较分散,开全员大会是不现实的,具体的工作还得各自部门自行开会。
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