第二天上午，小熙秘书扭着职业装包臀裙来到董事长李总办公室。她一脸认真地说：“李总，时尚品牌公司生产四厂一直没总经理，该调个人过去了。”
李总点了点头，说：“嗯，你有什么想法？”
小熙秘书想了下，说道：“提拔原生产四厂的副总经理碧心当总经理吧。”
小熙秘书接着阐述自己的观点：“碧心在生产四厂已经工作了一段时间，对那里的情况比较熟悉，而且在之前的工作中也表现出了一定的管理能力和业务水平。我觉得她有能力胜任总经理这个职位，能够带领生产四厂更好地发展。”
李总没有立刻回应，而是若有所思地看着小熙秘书。
这时，小熙秘书又说：“我可以建议吗，我认为她还达不到做生产四厂总经理的能力。我以战略眼光来看，我认为设计部的设计总监雅琴适合。她在设计部默默无闻地付出几年了，有着扎实的专业知识和丰富的工作经验。而且她具备很强的创新能力和团队管理能力，如果让她去子公司当个生产四厂生产总经理，说不定能给生产四厂带来新的活力和发展思路。”
李总听后，笑着说：“不行，她永远不能离开集团公司总部，也不能离开我。”
小熙秘书惊讶地说：“啊？为什么呀？”
李总解释道：“雅琴在设计部的工作非常重要，她负责的设计项目对我们公司的产品形象和市场竞争力有着关键的影响。而且她对总部的设计团队管理也很出色，目前还没有其他人能够替代她在这个岗位上的作用。如果把她调走，设计部可能会出现一些不稳定的情况，这对公司的整体发展不利。”
小熙秘书听了李总的解释，虽然还是有些疑惑，但也觉得有一定的道理。她想了想，说：“好吧，那就让碧心当生产四厂总经理吧。”
李总笑着说：“快起草文件，把这件事情落实下去。同时，你要和相关部门沟通好，确保碧心的任命过程顺利进行。另外，也要关注一下生产四厂的后续发展情况，及时向我汇报。”
小熙秘书点头答应：“好的，李总。我会尽快起草文件的。那对于碧心上任后的工作，您有什么具体的指示吗？”
李总思考了一下，说：“你告诉碧心，上任后要尽快熟悉生产四厂的整体情况，制定一个合理的发展计划。要注重提高生产效率和产品质量，加强团队建设，同时要积极与其他部门协作，共同推动公司的发展。”
小熙秘书一边听一边记录，说：“好的，我会把您的要求传达给碧心的。那关于生产四厂的资源配置方面，您觉得需要做哪些调整呢？”
李总说：“这个问题你和相关部门一起研究一下，根据生产四厂的实际需求和公司的整体资源情况来进行合理安排。要确保生产四厂有足够的人力、物力和财力支持其发展。”
小熙秘书说：“明白了，李总。那我先去忙起草文件的事情了。”
李总点头说：“好的，去吧。有什么问题随时来找我。”
小熙秘书转身离开办公室，开始着手处理生产四厂总经理任命的相关事宜。而李总则继续思考着公司的其他人事安排和业务发展战略，确保公司能够在各个方面都保持良好的发展态势。在这个忙碌的上午，办公室里的决策和讨论不断，为公司的未来发展奠定着基础。
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