“你想说什么？”乔纳森看向珍妮。
根据他对珍妮目前的了解，她不会特意跑来这里挑拨离间，因为她没有那个闲工夫。
“虽然与MUK集团合作的电商项目初期经历了一些波折，但现在已步入正轨。如果一切按预期发展，我们三年内就能收回投资成本。”
“你是想让我表扬你吗？”乔纳森扬起眉毛。
“能得到爷爷的赞扬将是我的荣幸。”珍妮毫不掩饰，“我更想表达的是，这个项目现在已经不需要投入太多精力，可以按照正确方向自行发展。所以我有时间去做其他事情。”
“你想重新调整高级管理层的岗位？”乔纳森一针见血地问到。
珍妮并没有向乔纳森隐瞒自己的动机：“是的。我非常支持爷爷想要改变公司现状的决心。我也认为公司在之前的运营上有很大问题，许多高级管理人员安于现状，缺乏进取心和危机感，像是在敷衍工作。我认为这是劳伦斯集团市场份额一直不高的主要原因。”
乔纳森点头，赞同珍妮的观点。
毕竟，珍妮的看法基于他的看法，他无法反驳自己的观点。而且珍妮越来越擅长用词，深知他所想。
珍妮继续道：“实际上，爷爷，我觉得仅仅是在高级管理层内部调换位置并不是您唯一想要做的。我想您真正想改变的是劳伦斯集团现在的状态。我不想在您面前诋毁父亲，但他确实太满足于现状。在处理事务时没有领导者的果断决策力，也无法坚决执行决定。最重要的是，他的管理能力太弱。他能迅速将公司的要求传达给员工，但却没有闭环管理。每次布置完任务后就没有后续跟进，久而久之，他在公司的权威就会逐渐丧失。”
乔纳森这些年一直在找亚历山大的茬儿，却始终搞不明白自己亲手教出来的儿子是如何把公司搞得一团糟。其实亚历山大的执行力并不弱，一旦下达指令会立即执行。现在经珍妮这么一提醒，他似乎找到了亚历山大的弱点所在。
他说：“继续说下去。”
珍妮点头：“我刚才有点跑题了。回归正题，单纯地在高级管理层内部调换职位对公司整体而言改变不大。当高级管理者转换到新的岗位或角色时，他们可能会对新领域有所学习并再次激发动力。然而，对于大多数人来说，这种激励往往是暂时的，只能维持一周、一个月，甚至三个月。事实上，这根本无法从根本上改变劳伦斯集团的现状！”
“如果你有什么想法，就直说吧。”乔纳森一脸严肃地听着珍妮的建议。
这时，珍妮不再拐弯抹角：“与其改换位置，不如更换人选。”
乔纳森愣了两秒。
毕竟这不是他没想过的事，实际上他已经反复考虑过，只是不敢冒险而已。
他不敢说要解雇现有的高级管理人员，然后聘请新人！
“既然你已经考虑到这些，为什么还会这样想呢？”乔纳森并非质疑她，相反，他希望珍妮能够提出一个合理的办法来解决这个问题。
珍妮说：“我知道您的担忧是如果我们换人的话，劳伦斯集团会受到影响。毕竟现有高级管理层对各自部门仍有影响力，如果我们大幅裁员，会对劳伦斯集团造成很大的负面影响，得不偿失。更何况，我要说的是，部分高级管理人员持有公司原始股份，也算是股东之一。我们不能轻易得罪他们。”
“裁员可能会在公司内部造成一些动荡，但归根结底，对公司不会有实质伤害。爷爷您担心高级管理层那边的反弹，但是只要我们手握他们的把柄，他们就不敢轻易生事。”珍妮胸有成竹地说。
“你这话什么意思？”乔纳森被珍妮的话吸引了注意。
珍妮拿起面前的文件，翻到她需要的那一页：“我想替换掉所有圈起来的人。”
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