对于我和彭林来说，我们经历了太多的公司，其中的大部分公司都是以压榨员工劳动力为主要目的，很少站在员工的角度去为员工考虑。很多高管都认为员工应该为公司做出贡献，而员工的功劳却被高管们揽入怀中，有了麻烦的事情就让员工去背锅，这种情况在一些中小企业里面尤为严重，高管们一手遮天，态度非常的嚣张。
在这些公司中，员工们往往被视为工具，而不是有血有肉有情感的人。他们被迫长时间工作，却得不到应有的报酬和尊重。高管们只关心公司的利益，而不关心员工的福利和发展。在这种环境下，员工们感到极度的疲惫和无助，他们不知道自己的未来在哪里，也不知道自己的工作有什么意义。
然而，也有一些公司是真正关心员工的。这些公司不仅为员工提供良好的工作环境和福利待遇，还注重员工的培训和发展，让员工在工作中得到成长和提升。这些公司的高管们真正理解员工的需求和感受，他们会与员工沟通和协商，共同解决问题。在这样的公司中，员工们感到被尊重和重视，他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。
我和彭林曾经在一家这样的公司工作过。那家公司的高管们非常平易近人，他们会听取员工的意见和建议，并且会给予员工足够的信任和支持。在这家公司中，我们不仅得到了物质上的满足，更得到了精神上的满足。我们感受到了自己的价值和存在的意义，也感受到了公司对我们的关心和爱护。这样的公司才是我们所向往的，才是我们愿意为之奋斗的。
然而，现实中这样的公司并不多见。很多公司仍然存在着压榨员工的现象，高管们仍然一手遮天，非常的嚣张。我们希望这种现象能够得到改变，希望更多的公司能够真正关心员工的需求和感受，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。只有这样，员工们才能够为公司的发展贡献出自己的力量，公司也才能够获得更好的发展。
经历了复杂的职场尔虞我诈，我和彭林开始选择新的开始。我们都知道，销售基本上是每家公司的必备岗位，也是一个充满挑战和机遇的职业。我们相信，只要我们齐心协力，就一定能够创造出属于我们自己的辉煌。但是，我们也深深地明白，在职场中，最重要的不仅仅是对外的竞争，更是内部的团结和协作。然而，很多时候，公司内部的斗争让人感到痛苦和无奈。高管们为了自己的利益，往往会让员工背锅，这种行为让人感到愤怒和不公平。在美斯特医疗体检公司的时候，孙鹏飞告诉彭林，他是彭林的总监，他可以决定彭林的一切，包括让彭林天天背黑锅。彭林当时感到非常无助和委屈，他不知道该怎么办。他只是一个普通的员工，他没有能力反抗孙鹏飞的压迫。他只能默默地忍受着，希望有一天能够得到孙鹏飞的认可和赏识。
但是，我知道，彭林是一个非常优秀的员工，他有着出色的销售能力和团队合作精神。他不应该被孙鹏飞这样的人压迫和剥削。我决定帮助彭林，我找到了孙鹏飞，向他表达了我的不满和抗议。我告诉他，彭林是一个非常优秀的员工，他为公司做出了很多贡献，他不应该被这样对待。孙鹏飞听了我的话，非常生气。他威胁我说，如果我再敢多嘴，他就会让我滚出公司。我没有被他的威胁吓倒，我坚持说，彭林是一个优秀的员工，他应该得到公正的对待。孙鹏飞见我态度坚决，只好答应了我的要求。他说，他会给彭林一个机会，让他证明自己的能力。我知道，这只是孙鹏飞的敷衍之词，他不会真正给彭林机会。但是，我也知道，我不能就这样放弃。我决定继续帮助彭林，我找到了一些同事，我们一起制定了一个计划，帮助彭林提高销售业绩，让他得到孙鹏飞的认可。彭林非常感激我们的帮助，他也非常努力。他每天都在努力地工作，不断地提高自己的销售能力。终于，彭林的努还是没有得到回报，他的销售业绩有了显着的提升。孙鹏飞还是看不上他，没有升职加薪，还是处处打压他。
选择公司真的非常重要，对于一个职场人来说，这决定了自己未来的发展方向和前途。高管是否正直关乎着公司的整体文化氛围，如果一个公司整体文化都是背锅文化，那么员工很难融入其中，特别是在经历了几家背锅的公司后，这种感受尤为深刻。
在这样的公司中，天天内斗，优秀的员工往往成为高管找茬的对象，被迫背黑锅。这种不公正的待遇让人无法忍受，不仅会伤害员工的利益，也会破坏整个公司的凝聚力。小企业之所以难以做大，很大程度上就是因为这种不良的企业文化。
在这样的公司中，员工们每天都要面对各种勾心斗角，为了自保不得不互相推诿责任。这种环境让人身心疲惫，无法专注于工作，更无法发挥自己的潜力。而高管们却往往对这种现象视而不见，甚至故意挑起员工之间的矛盾，以便自己能够从中获利。
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