对于这些具有高度职业敏感性的穿越者来说，他们明白，今天坐在面试席上的这些人，很可能会成为未来各个专业委员会的领导班子成员。
因此，现在提前增进感情、构建联系无疑对他们日后的工作开展有着极大的裨益。
大家都深谙此道，深知在未来的工作生活中，相互之间的信任与协作至关重要，所以他们珍惜每一次可以结识同伴、加深了解的机会。
随着面试时间的到来，面试者们按照先前公布的名单顺序，依次步入各个面试室接受委员们的考核。
负责面试的主官是行政委员会下辖的五个核心委员，除饶学敏外（工地监工去了）他们每人对应一个专业委员会的面试工作。
每位面试者有宝贵的三分钟展现自我，此时并不存在任何标准化、格式化的评分模板或套路，一切回归到最本质的人与人之间的交流和评估。
在这次面试中，唯一的评判标准就是行政委员会委员通过面对面交谈，深入考察每个面试者的领导力潜质，并在每个委员会的五名候选人中挑选出一名最为合适的主任人选。
这五位最终进入面试环节的人选，都是经过智能助手小智精心筛选，确保了他们在各自领域的专业素养无可挑剔。
毕竟，在当前形势下，快速组建战斗力强大的团队成为当务之急，因此选拔过程必须高效而直接。
其中，人力资源委员会因其特殊的职能设定成为了此次面试中的焦点所在。
按照行政委员会给出的定义，该委员会主要负责将初步改造后具有一定组织思维、集体意识及优秀纪律执行力的土着居民进行整合，然后输送给其他单位使用。
这种相对轻松且缺乏明确专业门槛的工作职责吸引了众多报名者，报名人数超过3000人，其中包括过去曾经营过黑心作坊的老板、对自己都狠得下心的创业失败者、在非洲跟黑叔叔打过交道的批发贩子、血汗工厂的资深人力经理，甚至还有曾在金三角赌场担任马仔的角色，更不必提那些来自各行各业的公司社畜、职场老油条、公务员混子以及事业单位里懒汉了。
面对如此庞大的候选群体，智能助手小智也面临着前所未有的挑战，耗费了大量的计算资源才从中挑选出了几个看上去还算靠谱的候选人。
而这个人力资源委员会的面试重任自然而然地落到了胡浚明的肩上。
考虑到古人与穿越者之间在纪律观念和认知水平上的巨大鸿沟，同时为了有效地推动土着居民向规划有序的社会成员转变，胡浚明必须从这5个候选人中慧眼识珠，找到一位既具备强硬手腕、果敢决断力，又能在执行任务时保持理智、不滥用权力的理想人选来担任主任职务。
随着时间的悄然流逝，面试环节如同流水般有条不紊地进行着。各路面试人员按照顺序逐一进入面试室，又在完成面试后鱼贯而出，新一轮的候选人则鱼贯而入，整个过程紧凑高效。
终于，在经过紧张激烈的面试之后，这场选拔即将迎来尾声。此刻的大会议室中，刚刚结束面试、还未坐热凳子的候选人们正焦急而又期待地等待着最终结果的公布。
就在这时，韩代君主任与许前秘书长在一众工作人员的簇拥下步入会场，瞬间吸引了所有人的目光。
许前率先走上台前，将早已准备好的主任名单公之于众，全场顿时鸦雀无声，所有的目光都聚焦在他手中的名单上。
随着名单的逐个揭晓，被选中的委员会主任们纷纷站到了台上，他们面带喜悦又略显紧张，接受着来自四面八方的祝贺和掌声。
每位新任主任依次走向韩代君主任，与他庄重地握手致意，紧接着，新任主任们开始轮流上台发言，每个人都斗志昂扬、激情澎湃，他们用豪言壮语描绘出对未来的憧憬与规划，誓言要带领各自的委员会实现跨越式的进步与发展。
一时间，会议室里回荡着他们掷地有声的宣言，声音一个比一个洪亮，仿佛要冲破屋顶直上云霄。
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