宋文当然不明白，“他的方案被抵制了，为什么威信还会被树立了？”
丁仪是怎么说的？丁仪说：“你看，如果从一般角度来看，确实是这样的，可是这里不是别的地方，这里是山阳县，山阳县大理寺，山阳县大理寺是个什么风气？是个你好我好大家好的风气，一旦破坏这种氛围，必然受到抵制，但也就只有那么一下，双方都在妥协，后面，也就不会太过于硬气了，方主任这是摸准了山阳县这帮干部的心态了”
丁仪这样说，好像自己也想开了，可是宋文却是越看越迷糊，好像印象中理所当然的事情，到这里就不适用了。不过让宋文觉得奇怪的是，从那以后，方东说的话确实管用了，其他人，包括班子成员，在不涉及到自己利益前提下，或者利益不被侵犯的太过的情况下，都愿意配合方东的工作，这不得不让宋文觉得惊讶，也不得不让宋文觉得佩服。但从此，宋文就对方东有了一丝警惕。好在方东对宋文也不关心，山阳县大理寺这么多人，宋文又不是特意表现，谁也不会注意到。当然，丁仪就更颓废了。
宋文每天按部就班的工作，可是对山阳县的文化，包括大理寺这帮人的心态却很好奇，每天都要花许多心思揣摩，倒不是说宋文就想着靠上谁的大腿，但就是觉得这是一种很有意思的现象，比如山阳县是一个小县城，典型的人治社会，在这里，大家似乎都很有血性，但有时也很胆小。这两种矛盾的状态同时存在，后来宋文就发现了，如果说涉及到公事，很多人就不会冒犯领导，或者说不会得罪人，也不会同人争论，但如果一旦涉及到私事，就是一个敏感领域，事实证明，有很多争执就是有人认为冒犯了他们的私人利益。这种心态并不合理，但很正常，至少，在山阳县人看来，很正常。
又比如说，那几个副主任，都是土生土长的山阳县人，他们的行事风格就是典型的山阳县风格，第一眼，你会觉得很随和，很好相处，可是相处久了，你就会发现，他们有圈子，这些圈子并不是独立的，而是大圈子套小套子，这种圈子并不明显，却真实存在，比如在宋文不知道的角落，每天都会有聚会，这些聚会平时看起来好像没有什么主题，但其目的性却十分明确。当然，重活过一世，宋文当然理解。宋文当然想融入这个圈子，可是发现不可能，不知道是文化、习性还是其他方面，总之，一旦宋文试图靠近这个圈子，就会被一种无形力量推回来。不过话又说回来，这也与宋文并不擅长社交有关系。
宋文发现山阳县大理寺每一次人事调整，都有自己独特的规则，比如平时大家莫名其妙的就觉得某某人应该可以上到哪个位置，可是理由是什么呢？据宋文观察，办事能力好像也不行，甚至经常被方东批评，而且以宋文的眼光来看，确实不堪，唯一的好处就是不会得罪人吧？按照前世的说法，那就是情商极高，但也仅止于此。可是根据宋文观察，最后大家都认为要上位的那些人，最后都上位了，这里面就说明是一种独特的规则在起着作用，那种规则对人事进行筛选、进行淘汰，并最终选出能够入围的人。可是这套规则肯定是与明面上的规则不一样，那套规则，是无法宣之于口，但却真实存在的。但宋文想，这种规则是不是就是有人请吃请喝送礼呢？也许有人这么干过，但宋文却认为事实却并不完全如此，很多人实实在在的说，并没有或者说据宋文了解并没有真正送什么东西，但又听说某某人的父亲是一位德高望重的老师，某某领导是其父亲的学生，或者说某某人经常对某位领导很关照，虽然关照的并不是真金白银，但就是很让某位领导感动，这样，即使此人业务能力不行，但也勉为其难得上位了。种种原因，不一而足，有的原因能够说得出口，有的就不太说得出口，但也不好说就是违纪违规，如果非要说，那可能真的就是一种情商吧，就是我知道你不行，但我就是很想让你上的感觉。
但问题来了，这样的人上位之后，其本人业务能力不行，工作如何开展呢？据宋文观察，多半是不会自己亲自搞业务的，山阳县大理寺也确实存在一批业务能力很突出的人，这类人就成为他们的目标，许下诺言，然后使其卖命干活，总之，这种人很善于处理人际关系，即会让领导在明知其业务能力不行的情况下，仍然觉得他合适，也会让业务能力强的人为其所有，最后得利的总是此类人。这是宋文的观察。
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