“好家伙，你还真成了腾飞一块砖，哪里需要哪里搬啊？”方默笑着打趣道。
“老板……看你这话说的。”林冬生苦笑着说道：“我是来小日子这边出差的。”
“哦？边走边说。”方默有些惊讶，随口说道。
两人上了公司车之后，林冬生这才解释起来。
虽然林冬生之前被安迪抓去参加TVB的收购案。
但实际上林冬生也不是白去香江的。
他主要是趁着这个机会，由香江转弯弯，然后在那边去找台积电。
方默心中一动，示意林冬生继续。
“咱们的工厂在明年年初的时候就会竣工，但是想要投入生产，第一个月基本上没有多少产量，也就是说，如果想要在五月份的E3展上凑出前期足够的机器，就需要找代工厂，虽然中芯国际已经答应了咱们的生产要求，但是目前到底能有多少良品率，还是一个问题，而且老板你也说了，中芯国际很有可能到时候会出麻烦，所以经过商量，安迪姐认为咱们应该找代工厂，而台积电显然是最合适的。”
方默点了点头，算是明白了林冬生的工作。
此时此刻，九州还并不是全世界代工厂。
所以目前全世界的代工厂基本上都分布于小日子、南韩两国。
而台积电，也是唯一一个此时此刻被鹰酱背后支持的资本。
所以找他代工无可厚非。
“不过这和你来小日子有什么关系？”
“老板，《怪物世界》制作完了。”
“然后呢？”
“然后……佐藤秀树先生在看过咱们的主机内部构造之后，提出了一份改造计划，这份计划大概能够减少出腾飞主机12%左右的造价。”
“多少？”方默有些懵逼。
“12%左右，咱们的腾飞主机出厂价可以降低到888元，售卖价格可以降低到1399元。”林冬生知道方默不太相信，重复了一变。
“不是……他们怎么做的？”方默感到不可思议。
“这可能就是小日子‘螺狮壳里做道场’的本事了，毕竟红白机里面也有54KB的《超级玛丽》。”
方默有些沉默。
虽然他知道中日双方之间的差距很大。
但这个差距，是不是有些过分了？
回过神来，方默问道：“那你……”
“我这一次来，是前来查看图纸的，然后传回去，另外老板……还有一件事。”
“恩？什么事？”方默有些奇怪。
看着林冬生欲言又止的模样，方默感到莫名其妙。
“老板，你知道铃木裕么？”
“《莎木》的那个？”方默回忆了一下，随口问道：“他怎么了？”
“他最近才知道，老板您拒绝了他的《莎木》登陆腾飞主机，正闹呢。”
“啊？”方默整个人都麻了。
“不是……他有病吧？我特么拒绝他都是几个月前的事情了，结果他到现在才知道？”
“那个……还真的不能怪他现在才知道。”
“什么意思？”方默不解。
“老板，小日子这边公司发信息，一般采用的都是邮件……”
方默的嘴角一下子抽动了一下。
“你该不会告诉我，他们一般发现了问题之后，会再次发邮件？”
“是的。”
方默：“……”
草！
“难道他们没有手机么？”方默不可思议地问道。
“这……他们认为下班之后的时间属于私人生活，虽然小日子那边加班严重，但是……”
“但是凡是公事他们都会选择用邮件？”
“是的。”
方默彻底无语了。
怪不得小日子除去汽车、半导体之外，没有任何能够拿得出手的东西了，这特么干点事情被邮箱堵住可还行？
不用说，这么慢绝对是一个邮件的检查日期，应该是每个月的月底。
然后才会发现这样的信息，然后一级一级的往上传。
这可能还是因为铃木裕现在属于单干，人员不多的缘故，否则就不是区区几个月的时间了。
弄不好一年半载的也很有可能。
这群让人无语的家伙！
“告诉他，如果不改剧情，就不能登陆腾飞主机！”方默义正言辞地说道。
“呃——好的。”林冬生自然应下。
对于铃木裕的《莎木2》，方默其实并不看好。
不过奈何这家伙能够劳烦佐藤秀树一再请愿，看来应该是在世嘉里很有名望的小日子制作人。
既然如此……
方默想到的并不是什么打压，而是千金买马骨。
目前腾飞的主力自然是国内市场。
但是小日子的宅男钱，方默自然不会放弃。
能够拥有知名制作人的腾飞主机才能够吸引更多的小日子制作人加入。
不得不承认的是，在游戏这个单一领域，小日子的版本地区要在九州之上。
也不是说九州没有优秀的制作人。
但显然，这个时代的优秀制作人并不多。
明白了林冬生来小日子的原因，并且确定了铃木裕的未来之后，方默就没有理会，直接去了酒店。
“安迪什么时候到？”
“安经理说明天。”
“恩，好了，辛苦了，去休息吧。”方默随口说道。
“好的老板。”林冬生欣然答应。
他还要联系铃木裕，尽快落实对方的安排才行。
当然，工作也不会太多。
对于安迪对于林冬生的培养心思，方默并没有感到意外。
毕竟随着腾飞旗下的业务逐渐增多，自然是需要信得过的人才能接手的。
林冬生这样一位年轻的游戏制作人，还是不错的。
当然，目前还是需要磨砺一下。
好在林冬生本人也知道，这是公司在栽培他，所以也不会有什么怨言。
主要是给的太多了。
按照现在林冬生这个级别的制作人，基础费用也只有20万老人头。
但是却有着游戏的5%的分红。
至于说林冬生被人 挖走……
方默就更加不担心了。
为什么？
如果一名优秀的员工离开你的公司，那么问题只会出现在你的公司。
如果有更好的发展前景，如果有更加完善的福利制度，傻子才会愿意离开奋斗好几年的公司。
只有那种目光短浅，只知道各种节流，却不知道开源的公司老板，才会以打压老员工，提高新员工的薪酬作为标准。
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