所以，我们想知道，不知道何厂长您具体的改革计划是什么?又想从什么地方 先开始?
还有，这件事呢，是不是您自己的想法?部里知不知道您要对轧钢厂进行改革 呢 ? ”
何雨柱听着聂永平这接二连三的问题，又看了看三人的神色，瞬间就明白了三 人心中的顾虑。
很显然，这三人也知道厂里的问题，明白一旦开始改革阻碍会很大，所以就想 确定他改革这件事是他自己的决定还是有大领导支持?还想看看他的谋划如何?有 没有成功的可能?
0 ……
意识到这点，何雨柱也是没有隐瞒道：“三位，改革这件事呢，我也不瞒着你 们，确实有部里的支持，要不然我也不会成为厂长兼书记，没有任何掣肘，而且还 没有安排别的人来咱们厂里，而是让也对轧钢厂情况很熟悉的你们三位留了下来。
另外，我也向部里的领导下了保证书， 一旦这次改革失败，我将会承担全部的 责任，引咎辞职，如李主任一样彻底离开轧钢厂。”
何雨柱这话一出，聂永平三人精神一振的同时，也是瞬间就理解了他话里的意 思，明白何雨柱想告诉他们，之所以他们三人还能留在轧钢厂，都是何雨柱的功 劳。
对此，三人只是稍微盘算了下，就觉得何雨柱说的应该是真的，没有在骗他 们。
而意识到这一点的三人，再次互相看了看，都清楚，何雨柱都说的这么明白 了，他们接下来就是想不配合何雨柱这个一把手都不可能了。
另外，相比起刚刚的没底，现在的三人想到何雨柱身后的靠山为了支持何雨柱 的改革都能做到这一步，尤其是何雨柱都作出了那样的承诺，三人倒是也觉得这件 事也能干一干，反正就算真的失败了也有何雨柱这个厂长在上面顶着。
三人可不觉得，在这样的大事上，何雨柱的承诺会是欺骗他们的!儿.
三人不知道的是，何雨柱可没有在大领导面前做过什么保证，因为大领导也没 要求何雨柱一定要改革成功。
就连改革这件事都是何雨柱主动提出来的，大领导只是表示了支持，并让何雨 柱尽力去做就行，就是失败了也没什么。
不过，何雨柱也没骗三人，真要失败了，他肯定会将所有责任都承担下来，并 就此离开轧钢厂的。
而他之所以对三人说他对大领导做过保证，只是为了让三人对他更有信心，从 而能真心真意的配合他进行改革罢了。
“那您有没有考虑好咋么做?”。
听到这话，何雨柱瞬间就明白了聂永平三人的心意，当即热情的笑道：“由于时 间太短，我也只是做了个大概的计划，具体措施还没有制定“零六七”详细。
不过，你们也不要担心，我也不是立马就要在厂里进行改革的，肯定会和三位 一起商讨，等你们都觉得可行了后在开始实施改革也不迟。
我的计划呢，是花一个月时间来商谈，同时，我准备第一步变革先从车间的一 线工人开始，对所有的工人工级来个重新考核。
毕竟你们也知道，自从十年前开始，除了那些学徒工外，厂里已经再也没有给 其他工人考核和提升工级了。
这其中，虽说有大部分人都安于现状，不思进取，但是总有一小部分人会努力 学习技术，提高自己的能力。
而我想做的，就是让那些有本事的拿到匹配他们能力的工资和待遇，让那些混 日子，还影响大家工作的人离开车间。
我想，你们也清楚车间是全厂最重要的部分，只要我们如此改革，肯定能重新 调动工人们的积极性，让很多人变得重新热爱学习技术。
同时提拔起那些有能力的工人也能保证我们生产出来的零件的质量，大幅度减 少次品率，降低成本浪费，提高效益。
而且，相比起其他部门改革可能造成的巨大阻力，其实车间别看人最多，情况 也最复杂，但在我看来却是最容易改革的。
因为相比起其他部门的人来说，大部分工人们其实都清楚，没有关系的他们要 想工资提高，必须得靠手里的本事说话，只是这十年里全国都不再提升工级，才导
致很多人失去动力，随波逐流。
可一旦咱们重新放开晋升通道，就算很多人技术不行，在这次的考核中维持原 有的工级，没有得到提升，但我想他们也不会因此有什么意见的。
咱们最大的阻碍，还是那些凭关系拿到不符合自己能力的级别和工资，或是凭 关系当上各个车间的各个小干部之类的人。
而这些人，说到底只是一小部分人，只要咱们高层坚定不移，发现他们敢搞事 就严厉打击，他们是翻不起多少大风大浪的。
然后，等工级重新评定完后，我还打算在改变一下车间现有的制度，准备施行 更能提高工作效率和工作质量的一种新的管理制度。
至于这个制度具体是什么,我今天就不说了，这不是一时半会儿就能解释的清 楚的，之后我会详细给你们讲解一番的。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！