像那些心黑的老板们又想马儿不吃草，又想让马儿跑得快的，那是永远不可能进入世界五百强的。
孙枫的激励果然是立竿见影有效果，刚来的员工们像打了鸡血似的，欢快的鼓起掌声。
“我刚去谈了一下收购佳艺的事，没有特殊变化近期就能完成签约，所以我们尽快组建出一个清点资产团队，你们财务部能否担下这个担子。”
新招聘来的财务部临时负责人李季，忙站出来答话道:“董事长，这种收购盘点的事主要是委托律师和评估师，然后是我们财务部组成专业团队，这样才能不出现任何漏洞的。”
孙枫以为佳艺成立将近半年多点，资产只要按照账目清点一下就行呢！
既然自己不懂行，那就听专业人士的，孙枫点头同意李季的意见后，对人事部问话道:“利用下午的时间，把律师和评估师的事安排好有问题吗？
尤其是律师上，我们以后是需要成立法务部门的，你们人事部可以借此机会招聘到。”
“是，我尽快办妥。”人事部长鲍峰答应道。
“我们公司的人员招聘上，你们大约几天能完成定人定岗。”
“我们已经在报社和电视上发布了招聘广告，中底层人员，五天内全部完成招聘。
专业上的顶端人才，如果董事长没有特别的交待和任命，没有合适的应聘者时，我们人事部打算私下接触各音乐公司，试着挖一些人才为我所用。”
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