“胖子，我知道你现在看我哪眼看哪眼烦。”
“多余的话，兄弟我也不想说了。”
“你就安心在这养伤吧。”
“公司那边，我会跟洪经理说的。”
说完。
我起身向着病房外走去。
临近病房房门的时候，我停下了脚步，转头看了胖子一眼。
在转头之前。
我的心里还是有所期待的。
只不过。
当我转过头，看到胖子依旧背对着我，心里的失落有所放大。
刚回到公司。
我就碰到了牙签。
牙签一上来就问：“光哥，怎么就你自己？胖子呢？”
我回道：“进医院了。“
牙签听到我这话，先是一愣，随后问道：“没事吧？”
我：“怎么说呢！说有事也算有事，只怕三两天的都不能下地了；说没事也没事，人至少还活着。“
之后。
我就去找洪大炮，将胖子的情况跟洪大炮说了一遍。
“洪经理，胖子可能两三天都不能来上班了。您看，能不能不算他请假、旷工。他落下的工作，我来做，我帮他打卡。”
说实在的。
我这都有点蹬鼻子上脸了。
作为一个基层员工，哪有这样跟领导说话的。
虽说天有不测风云，谁都有个灾病，请个假啥的，也是人之常情；但是华伟这边规章森严，考勤、加班不光跟工资挂钩，更是衡量一个员工的重要指标。
其实。
不光是华伟。
国内不少大厂，都是遵循的这个制度。
当然，你真要是遇到点什么特殊情况，请假、旷班啥的，上面也不会不近人情；但是却有秋后算账一说。
谁也不能保证，职场生涯，不会出点啥差错；而往往，公司要想将你开了，就会挑你这样那样的毛病，并且将你的毛病无限放大。
这可不是我想得多。
在国内。
我就碰到过一个同事，因为家里有白事，请了一个星期假，公司也批了，结果过了还没有半年，人就让公司给开了。
他的负责领导给出的理由是，那老兄将情绪代入到工作之中，导致项目进展速度缓慢…………然后就是一大堆所谓的道理，什么已经跟不上公司的发展节奏等等。
反正说了一大堆，目的就为了仨字——炒鱿鱼。
干我们这一行的。
竞争压力实在是太大了。
主要是工作好听，是别人眼里的高薪，属于高大上。
每年，公司都要从各大院校招收一定数量的新人；但是这一行所需的人就那么多，进来多少新人，自然也就对应着要淘汰同等数量的老人。
新人虽然没有啥经验，但是重在年轻、听话。
无论是体力，还是脑力，都比我们这些老人要强。
而且，看似写程序啥的高大上，实际上也没啥含金量，新人培养不了多久就能顶替老人的位置。公司吸纳新人，一来是维持公司新鲜血液，保持活力；二来也是响应国家号召，既能拿补贴，又能在社会上留个好印象，宣传出去就是你看我们公司今年又提供了多少多少就业岗位，为社会解决了多少多少就业压力。
可是。
谁又会注意我们这些被职场淘汰的老人的凄凉。
你要是敢在网上抱怨亦或者在现实之中跟谁发发牢骚，人家只会说你太贪了，拿了那么多年高薪，还没赚够，还要跟年轻人抢机会云云之类的。
只是，谁又能知道，拿着所谓宣传之中高薪的只是那些少数派，我们在公司跟在社会上一样也是被平均的，兢兢业业多年，到了一场空，陷入这样那样的危机。
面对洪大炮，这会我有点蹬鼻子上脸，主要还是为胖子着想，就那小子，职场老油条，真要是被公司给开了，他今后咋办。
我的忧患细胞在作祟，在我的理念之中，凡事，多做打算准没错。
洪大炮这个人还不错。
反正。
要是换做我跟胖子在国内的领导，我敢这么跟他说话，我只怕已经成了被裁员的对象了。
洪大炮默许了我的提议，不过却嘱咐我注意影响。
我明白他的意思。
不要乱说话。
如果搞得人尽皆知。
他这个做头的，也不好带队伍了。
而且，事情要是再闹大，传到总部耳朵里，对他也有影响。
之后。
洪大炮问我胖子现在住的哪家医院，下午下班以后，他打算去看看。
国外相对于国内，或许办公条件、生活条件等等，没法比；但是在一些其他方面还是有所便利的，正所谓有失必有得吧。
要不然，像老黄那种职场老油条，也不会见缝插针，作为公司一块砖，哪里困难哪里搬。
他真要是跟那些家庭条件还不错的同事一样享受安逸，待在国内任劳任怨，人早就不知道被公司给淘汰多少年了，这会估摸着跟我知道的不少倒霉蛋一样，下岗难就业，有可能这个别人口中的所谓高等人才最后拉下面子都开始跑起外卖了。
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