听到吕鑫祥分配给沈皓宇的项目后，吴织心中的得意之情更甚。她敏锐地察觉到，无论是从项目规模还是客户实力方面来看，沈皓宇所接手的任务都明显逊色于自己的。这种对比让吴织更加确信自己在团队中的价值和地位，也让她对即将到来的任务充满了期待和自信。
她偷偷用余光瞥了一眼沈皓宇，发现他的脸上并没有太多的表情，无法从中读出他是高兴还是不高兴。吴织心想，也许沈皓宇正在默默承受这份不如意的任务，而她却有幸得到了吕鑫祥的青睐和信任。这种想法让她的得意之情更加膨胀，仿佛已经看到了自己站在成功的巅峰。
然而，吴织也没有忘记观察吕鑫祥。她发现吕鑫祥依然保持着那一脸的笑意，仿佛在向整个团队传递着一种积极的能量和信心。他详细地讲述着项目的前景和潜力，让每个人都能够感受到他对这个项目的热情和期待。这种氛围让吴织更加坚信，只要跟随吕鑫祥的步伐，自己一定能够在这个项目中大放异彩。
吴织对于即将到来的任务充满了信心和期待。她相信自己能够凭借出色的能力和努力，完成这个任务并取得成功。同时，她也期待着与团队成员们共同努力，共同创造更加辉煌的未来。
沈皓宇对于今天的处境有着清晰的认识和预期。他明白，无论是在公司的资历还是其他方面，自己与吴织相比确实没有太多的优势。吴织虽然年纪与自己相仿，但她在公司已经度过了好几个春秋，对于公司的业务和文化有着深厚的了解。而自己作为新人，才加入公司短短不到一年的时间，自然在很多方面都无法与吴织相提并论。
然而，沈皓宇并没有被这种处境所打击或气馁。相反，他选择以积极的态度面对挑战，努力提升自己。他深知，作为新人，自己需要不断地学习和成长，以逐步积累经验和提升自己的能力。他相信，只要保持谦逊和勤奋，总有一天能够迎头赶上，甚至超越他人。
在这次的任务分配中，沈皓宇虽然接到了一个规模较小的项目，但他并没有因此而轻视或抱怨。相反，他看到了这个机会背后的潜力和价值。他明白，每一个项目都是锻炼和提升自己的宝贵机会，无论大小都应该全力以赴。
因此，沈皓宇决定以更加专注和敬业的态度投入到这个项目中。他会充分发挥自己的专业知识和创造力，努力为客户提供优质的服务和解决方案。同时，他也会借此机会与团队成员深入沟通和合作，学习他们的经验和技巧，不断提升自己的团队协作和沟通能力。
总之，沈皓宇虽然面临着一定的挑战和困境，但他并没有因此而气馁或放弃。相反，他以积极的态度面对挑战，努力提升自己，相信自己总有一天能够在公司中崭露头角。这种坚定的信念和努力的态度让人对他未来的发展充满了期待。
在吕鑫祥分配完任务后，他环顾四周，注意到边南的缺席。他向赵梭询问边南的情况，得知边南今天有些私事，会在下午赶到。吕鑫祥对此表示理解，并显示出他的灵活性和对团队成员的尊重。他没有因为边南的暂时缺席而调整原定的计划，这显示出他对项目进程的把控力和对团队成员的信任。
接着，吕鑫祥做出了一个出人意料的决定，他提议将原本分配给吴织的项目交给冯冰负责，并让冯冰领导一个更大的团队来执行这个项目。这个决定不仅凸显了吕鑫祥对冯冰能力的认可，也显示了他对项目效率的重视。他相信冯冰有能力领导一个团队，更好地完成这个项目。
对于边南，吕鑫祥建议可以让他带领一些实习生来参与项目。这既是对边南领导能力的锻炼，也是对实习生们的一次宝贵的学习机会。这个决定体现了吕鑫祥对团队成员个人成长的关注和重视，也显示了他对团队建设的深思熟虑。
冯冰在吕鑫祥分配完任务后，展现出了自己的考虑和关怀。他明白边南今天的情况可能有些棘手，因此主动提出让张贵顺去协助边南。这个提议不仅考虑到了边南的实际需要，也体现了他对团队整体效率的重视。冯冰的这一举动显示出了他的团队合作精神和解决问题的能力。
吴织在听到冯冰的提议后，立刻表示赞同。她深知张贵顺的能力和特点，认为他确实是帮助边南完成任务的合适人选。吴织的点头和肯定不仅表达了对冯冰提议的支持，也展现了她对团队和谐与效率的重视。
吕鑫祥在听到冯冰和吴织的建议后，考虑了一会儿，最终表示同意。他认识到边南那边确实需要一些额外的支持，而张贵顺正是能够提供这种支持的人选。同时，他也对冯冰和吴织的团队合作精神和解决问题的能力表示赞赏。
吕鑫祥在与赵梭的对话中，再次强调了张贵顺的成长和他对团队的潜在价值。他认为让张贵顺去协助边南不仅是对边南的支持，同时也是对张贵顺自身能力的一次锻炼和提升。此外，吕鑫祥还提到了让张贵顺帮助带一带实习生的重要性，这显示出他对团队建设和人才培养的深思熟虑。
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