离开时积雪刚消融，万物竞发。回来时，已经是酷暑盛夏。
何雨梁在鞍钢仅待了三个月，便接到一纸调令，让他立马赶回四九城报到。
提着行李，连胡子都没来得及剃，一路风尘仆仆，终于在截止日前赶到部里。
找到主管领导汇报完考察学习情况，又被组织部长叫了过去。
等忙活完回到家时，已经晚上7点过。
随意收拾了一下，便抓起桌上的冷馒头，狼吞虎咽起来。
“不是要待半年嘛，怎么突然回来了！”
李寒珊对于何雨梁突然回来，感到十分吃惊。
“你男人要提拔了，当然得赶紧回来。”
今天下午的汇报就是一场面试，主管领导问了他在东北的考察学习情况，又着重了解他对于轧钢厂下一步改革的计划方向。
随后又问了工级制度实施的可行性和难点。
何雨梁一一做了回应，在他的规划中，轧钢厂车间在实行工级制度后，应该实行产品的规范化，标准化，设备更新研发应该是常态化。
试验车间的撤销，是他妥协的结果，如果他能当上厂长，必定要找机会重新设立。
现在和老毛子是蜜月期，100多个项目也是有保留的援助。
赫鲁晓夫已经上台了，过几年中苏矛盾爆发，外援断绝，啥事都得靠自己。
没有培养足够多的研究人员，到时候机器趴窝了都得抓瞎，更别说突破限制，自力更生。
同样的，后勤部门是改革重灾区，现在大部分厂子的管理全靠个人操守。
说句不好听的话，仓库管理员才是仓库最大的耗子。
只要关系好，哪个领导需要，打个招呼就能把东西从仓库里拿走。
可怕的是，主管领导对于仓库的具体了解仅限于账本上的数字。
年底盘查时，物资和账本对不上，他们要做的不是清查物资去向，而是想办法通过虚开支出，报正常损耗的形式来蒙混过关。
以前这些都是杨利民主管的范围，他看不上这么点东西，于是也就睁一只眼，闭一只眼。
全国大部分公家单位或多或少都这样，又不是轧钢厂一家所为。
杨利民心思没在这上面，也没有勇气去犯众怒。
以前何雨梁在开会时曾提出过后勤部门管理精细化，制度化，账目公开化，责任制的问题。
就提了一嘴，便引得一堆人气得跳脚，说他手伸得太长。
后勤部门都是油水单位，说不得哪个就是在座的关系户。
私底下流传着一句话说，就许你把叔叔提拔当干部，不允许我家亲戚喝点汤？
这事儿也让他立身不正，加上不是他所管辖，后来便不了了之。
累了一天，何雨梁也没心思和媳妇儿缠绵，逗了会儿儿子闺女，便躺在床上呼呼大睡。
第二天刚到办公室，就被梁书记拉着诉苦。
“你可总算回来了，今儿个我能下个早班，回家看看媳妇儿孩子。
他妈的杨利民，这混蛋玩意儿，不干人事儿，把厂子搞得乌烟瘴气，差点把老子给累死。”
看来这事儿真把梁书记气得够呛，让他忍不住爆粗口。
何雨梁将梁书记迎进办公室，这才仔细打量他。快变成小老头了，胡子拉碴，头发也白了一圈，抬头纹又多了几道。
有点忧国忧民的味道了。
一二三把手一肩挑，看似威风八面，实则苦不堪言。
中层干部上级调拨了一部分，奈何需要一个熟悉的过程。
一个万人大厂每天需要做的决定有多少，没有人计算过。
他现在凭一己之力干着书记，厂长和本该属于何雨梁这个事实上的常务副厂长的活。
幸亏上级调来了一个副厂长，同时又任命李怀德当了副厂长。
不然他还得多两个事儿。
何雨梁呵呵一笑，当秘书给泡了茶来，又给梁书记递了烟，说道：“您是咱们厂里的定海神针，有您在，咱们厂里必然玉宇澄清。”
“行了，别光拍马屁，赶紧的把你的工作接过去。”
随后他又站起来，跑到门口叫来自己的秘书说道：“你去把车间的报告都拿过来，让何厂长处理。”
梁书记吩咐完，似乎卸下了千钧重担，悠然靠在沙发上抽着烟。
“这一次学习如何？咱们今儿也把厂长的活交代一下，既然回来了，我这代厂长也该代回到你头上了。”
这是厂里上上下下都明白的事儿，不然不会把何雨梁急匆匆的从东北叫回来。
何雨梁目前是厂里行政班子里硕果仅存的“老人”。是目前唯一从合营开始还在厂里稳扎稳打的人。
上级要实行工级制度和一系列改革的事儿，根本就不是秘密。
作为对厂里情况熟悉又有威望的何雨梁来说，这事儿非他莫属。
只是这年龄吧，又成了一个问题。
何雨梁今年虚岁才27，太年轻了。轧钢厂厂长是副厅级干部，何雨梁凭一己之力，一直在刷新四九城年轻干部的记录。
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