“平时我们是两班倒，那两个星期我们都是全天班，平时送两趟就完活的，那几天每天送四五趟都送不完！”
年轻人笑着说道。
刚刚过去的“六一购物光环节”，爱家公司销售又创新高，从去年的30亿的日销售，猛增到了150亿！
这种暴增，出乎了所有人的意料，很多商家的货被一抢而空，连带着让生产厂家开始满肚子牢骚的加班生产。
而末端的快递承受的压力就更大了，突然猛增的快递量，差点把快递员们给压垮了，连轴转了一个星期才基本上将积压的快递投放完毕。
“咱们快递员的下班时间，那不是没个准了吗？”
袁旭突然想起来，有一次通达物流在开例会的时候，人力资源中心的人曾经说过，说物流的员工，特别是一线员工，加班的情况非常严重。
“那可不是？我们的下班时间，取决于每天到站的快递量多少。”
小伙子说完自己笑了起来，爽朗的笑容在夕阳勉强带来的光线下，格外好看。
“那你们公司老板也太黑了点儿吧，这么下班没个点儿，谁愿意给他干哪。”袁旭吐槽说道。
“小哥你不是琴岛人吧？”小伙子笑着说道，“不过，就算不是琴岛人，我觉得你也应该知道的。”
“我们通达快递，是咱们袁氏集团旗下的专业快递公司。”
“这个我当然知道了，我们单位每次发快递都是发通达么。”袁旭接了一句。
“袁氏集团旗下的公司哎，工资待遇是没得说的，我们加班，那也是有加班费的哎！”
小伙子举了举胳膊说道。
“那你再挣钱也不能拿健康换么，现在年轻没哈，万一累出个啥来，老了咋办？”
袁旭已经完全沉浸在自己黑自己的节奏中不能自拔。
“我们站点根据覆盖区域的面积和服务对象的数量，都规定了不同的站点的员工配置数量，平时基本上也差不多够，但是一有那种就像是六一重九双十二的大促销的时候，那包裹数量一下子就几十倍甚至上百倍的增长，咱们的人手就不够用了，不过我们也能理解，总不能为了一年这么三四天的时间再去招人，不然平时人太多了人就闲了没活干了。”
小伙子进去接了杯水，递给袁旭示意让他润润嗓子。
“算了算了，不喝了，我也得回家了，太阳都快落山了。”
袁旭推辞了一下，顺势提出了告辞。
第二天，袁旭上班后，给所有子公司的负责人发了一封邮件，要求各负责人对目前各自公司员工的工作强度和工作状态以及工作环境进行一次调研，对于调研中发现的问题，一并提出解决方案，时间为一周，在下次例会上进行分享。
这一个星期的时间里，袁旭也没呆坐在办公室里，带着自己的秘书室长和司机，把老袁家在琴岛的各个产业都挑选着看了一下。
提前两天，宋瑞给各子公司负责人发了通知，通知两天后在集团总部大会议室开例会，要求各负责人要将前段时间调研的资料整理一下在会上进行讨论。
“正式开会之前，我先问一下大家，在座的各位，在我发出通知之后，亲自去过基层网点调研的请举手。”
两天后，在会议开始之前，袁旭先问了各公司负责人一个问题。
会议室里的众人陆陆续续的有人举起了手，袁旭放眼看去，一半的人都没有举手。
首先发言的依然是林超先。
“零售板块，总体来说，大家的工作强度目前还算是适中，节假日的时候人手会紧张一些，但是可以通过调班进行调整，目前我们已经开始施行节假日一线部门不允许休假，所有休息都放在周间进行休息。”
“员工的工作状态还是非常不错的，工作环境方面，有一部分比较老的门店需要进行翻新，还有一些门店因为建筑空间的问题，导致员工餐厅较小或者根本就没有设置。”
“报告的大概的主要内容就是这些，具体的数据和调查样本袁总可以在报告的附件中进行查阅。”
…………
最后发言的是通达物流的总裁周市云，原先的物流公司总裁孔相和已经在前年的时候退休了，这位周市云，也是通达物流中层干部出身，在通达物流已经工作了9年了。
“袁总，我们物流板块整体来看，工作强度方面稍微高了一点，主要是因为随着网络购物的快速发展，包裹量增长极快，但是咱们公司规定编制要求两年才能更新一次，所以导致目前我们人手稍微有些紧张。”
“工作环境方面我们没有任何问题，员工工作状态除极个别员工之外，绝大多数员工的状态都非常积极正面。”
“调研记录在报告的附件中，袁总如果有需要可以随时进行查看。”
各负责人都发言完了，袁旭脸上的神色已经变得铁青。
“我想过大家可能日常工作比较忙，可能没有时间亲自去现场看一看听一听，这些我都可以理解，毕竟我们以前也从来对这方面并没有什么特别的要求。”
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