曹云现在，成了贵州人不敢说名字的人。
特别是那些大大小小的干部，同老婆说话都要防一手。
大家都怕，让曹云听到了，那就会给自己带来灾祸。
老婆是可以卖的，那么，老公也能卖！
不过，也还是有不怕死的人，上了门。
曹云没有让省委配秘书，直接让自己的贴身秘书成了工作秘书。
上门的这人，被秘书看的有些发麻，便说：“我是王介，省委组织部的常务副部长。 ”
秘书知道王介是曹云的老铁，便将他带了进来。
王介一进来，就喊了声，“云哥。我来了。 ”
曹云看着王介，说：“你落后了！ ”
王介说，“我也后悔，要是不离开海南省，说不定，我也是副省了。不像现在，还是一个常务副部长。”
曹云说，“升副部，那是迟早的事。眼下就有一件事，如果你干好了，就可以再升一级。 ”
“真的，书记，你别蒙我。 ”
曹云让王介坐了下来，说，“我有一个计划，就靠你去实施了。 ”
王介马上正经起来，“书记请说。”
曹云说，“这个计划，是全国首起的，是针对干部管理方面的，我叫它任职前公示。 ”
“怎么个做法？ ”
曹云解释：“任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。 ”
这个制度，在前世已经实行了二十几年了。
但是，在这个空间，这个制度还没有实施。
任职前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主程度。
作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。
听了曹云的讲述后，王介也有了兴趣。
他问，“那要如何去实施呢？”
“党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。”
王介点头，那是党委的事。
曹云继续说。
“由组织（人事）部门受理群众意见。”
这一回，王介点头了，“就是我们的工作了。”
“调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。”
“ 这也是我们组织部门的工作，我们能做好这方面的工作。如果出现了群众的检举，要处理吗？”
“当然要处理，根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。”
“这样好，可以避免有病提拔！那这公示期定多长呢？”
“公示期暂定为7—15天。没问题的干部，七天任职，有问题的干部，十五天内处理。 ”
王介高兴地说，“好！我来负责这件事。 ”
曹云说，“当然交给你了。不过，你将我的这份材料，送去中组部，向王副部长汇报，我会提前通知他，你就在那里，等中组部的批复，拿到了批复后，就回来，实施这个方案。 ”
“是！”
第二天，王介去了京城，找到了宗组部的王副部长。
他是省组织部的常务副部长，属于组织系统的人。
王副部长让王介坐着喝茶，他看完了方案。
看完后，将王介丢在办公室。
王副部长去向部长汇报了。
很快，宗组部的部长会议召开了。
专题讨论的就是曹云与王介联合署名的报告。
“关于实施干部任职前公示制度。”
这个方案非常得宗组部部长们的喜爱。
大家在原来的基础上，提出了一些问题，并作了修改。
修改好后，又让人打印了出来，加盖了公章。
并发了一份通知，让贵州省委，贵州省委组织部按这个计划实施试点。
在试点中，有什么问题，要向宗组部办公厅报告。
王介拿到了批复文件，马上飞回了贵阳。
曹云接到了批复后，马上召开了常委会。
会上，曹云将宗组部的批复公示了出来。
所有的常委都看向了曹云。
原来，你不声不响地，就搞了这么一个大事！
特别是新任的组织部长，心里在嘀咕。
你就是同我打个招呼，也行。
要是加上了我的名字更好！
曹云解释道，“这是你来上任之前，就报到了宗组部。”
骗小孩呢？
不过，他也没话说，那报告上的日期，写的是五天前。
那个时候，王介已经上任了。
也说的过去。
不过，大家都是识货的人，看到了这个报告，都兴奋。
这可是在贵州试点。
要是弄的好了，在全国推广，那大家都是有成绩的人了。
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