正如魏乐所预测的那样，鲍恩在接下来的训练日程中充满了干劲，又回到了刚刚加盟阶段的状态，高质量的训练水平让教练组连连称赞。
心态调整好了，表现也就上去了，这是自然而然的事情。
魏乐和教练组也就像在“情景剧”中安排的那样，当然也是他们之前就已经安排好了，他们给鲍恩开了小灶。他们专门挑出空余时间，把鲍恩带到了一间空放映室里，逐帧分析鲍恩在两场比赛的每个动作。
比赛之后的回顾非常重要，教练组在每次比赛之后的第一节训练课，安排的都是回看比赛录像，这一次回看，不会暂停，也不会有人加以讲解，目的是让场上球员再度回忆比赛过程。
而战术课上，魏乐会将一部分比赛录像截下来详细分析。
鲍恩的这一次，他看到的录像是球队从转播方那里直接要来的——这一架摄像机从比赛开始到比赛结束，都始终对准了鲍恩。
在全场转播录像中，有些时候有的球员不会出现在屏幕上。如果是用全场转播录像分析，教练组可能有时候都找不到鲍恩在哪。
但是有了针对鲍恩的摄像机视角，这个问题就解决了。
鲍恩自己就有意在分析回顾比赛过程，但是他始终是以自己的视角作为第一视角来分析的。这样一来，就算魏乐说他这里表现“不好”，他从自己的视角也不知道到底哪里不好。
有了开小灶的过程，他可以用别的视角再看一遍比赛录像，这样一来，他对比赛的理解也更上一层。
“不管你是选择内切，还是下底传中，还是切进去再下底传中，都要做得彻底，做得坚决，不用犹豫。”魏乐在战术板上写写画画，“你的优势是你的突破，如果你跑几步，停下来了；跑几步，又停下来了，那你的优势就没得发挥。”
魏乐说的很通俗，鲍恩表示理解。
“因此，你要在接球前就多想想，千万不要拿到球之后发呆，就像这次……”魏乐指了指屏幕，鲍恩接到中场传球后定在原地，等对方边后卫上来抢断，对方中后卫已经落位了，才开始带球，这时候，空间已经封锁得差不多了。
“一对一是我们这一段时间的重点练习方向，我们整支球队的场均过人成功率都不算特别好，所以你别急，都会练到的。”
小灶结束之后，魏乐和鲍恩并肩走出房间。鲍恩比魏乐矮一头，比魏乐看起来强壮不少。
“来这里之后，都还适应吗？有什么生活上的问题没解决吗？”魏乐亲切地问道。
“都适应了，都适应了，大家人都很好。”
“那就好。”魏乐笑道，“最开始我来到新城市的时候，适应了好久。整个城市找不到合胃口的东西。”
鲍恩对魏乐的关心心怀感激。
新球员的融入一直是球队的问题。虽然仅仅是一支英冠联赛的球队，但志向高远的狼队在这方面做得很好。
当下很多球队的转会运作，往往体现一种“管杀不管埋”的态度。有时候看上一名球员，要么是因为个人能力，要么是因为名气，但无论如何，来了就来了，但来了之后该怎么融入，能不能融入，都没考虑过。就算是曼联这种球队，也有过重金购入、低价卖出的情况。
比如后来转会曼联的桑切斯，在离开曼联之后，接受采访时候就抱怨过曼联的球队相处方式实在让他感到无奈。
“我第一次训练之后，就问过我能不能终止合同回到阿森纳。”
桑切斯在离队之后爆出内幕，让球迷一阵唏嘘，如果场外的问题能够被顺利解决，或许他会有更加光明的足球生涯。
其实大部分球员在加入新球队都会面临融入的问题。不仅仅是融入一支新球队，新战术打法，还有融入这座城市的生活。面对语言、生活习惯的巨大差别，很少有人能够无缝连接。而魏乐希望新狼队能够让球员在最大限度快速融入进去。
因此，在市内的住房、饮食包括娱乐方式，魏乐都希望以老带新的方式完成，在这一部分，“认领”鲍恩的爱德华兹做得很好。
当然，也有鲍恩同样是英国人的缘故，在英国球队没有多大的文化差异，融入起来也没有那么难。
鲍恩对此非常感激，他曾经担心过。因为这个年轻人除了踢比赛，从来没有在别的城市常住。他担心自己在陌生的球队会成为球队的边缘人，但事实证明了他担心是毫无依据的。
鲍恩知道，这种迎接机制在一年前还没有建立。
是魏乐想到了这些，并设计了这套机制。
有人评价魏乐，他作为主教练经常“不务正业”地搞些无关紧要的事。但包括鲍恩在内的球队的所有人都不同意这一点。他们清楚地知道，足球不仅仅只有比赛，还有生活。
无论如何，鲍恩逐渐找到了自己的方向，而下一场比赛，也即将到来。
——
站在球场上，鲍恩长出了一口气。他努力让自己的心情平静下来，他听到有人叫他，转过头去，是教练席上的魏乐在呼喊他。看到鲍恩转过头来，魏乐给他竖了个大拇指。
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