如果熊孩子不用自己天天追在屁股后面管，那能让人看见的就完完全全是可爱的那一面。林老板现在就是这么个视角，他为了完成任务搞的这个幼儿园，从最开始设立的初衷就没想着靠它赚钱。
林渔其实挺现实的。
他虽然也有社会责任感，但这个举动最重要的目的就是想用各种实际的好处让手下员工好好工作、创造价值。
系统员工因为有莫名的法则约束，会不计回报的保质保量的为他完成工作。但是这些匠人或者说是客栈里的一切人类员工不同，他们各自都有着自己的心思，也有自己的生活要顾。
拿个不太恰当的比喻来说，系统员工就是那种可以不吃草，但马儿仍会使劲跑的典范。而人类员工则是马儿可以跑，但必须要吃草，甚至因为草料的质量和数量而产生不同等级的工作态度。
在这种注定不能只用一种员工的情况下，如果换一个人持有系统，很可能会选择将能者多劳压在第一种员工上，而尽量减少第二种员工的任用数量，最好是既能完成任务又能尽量少去支出的办。
但林渔的做法却几乎相反。
他天然对系统员工有信任感没错，但也不排斥对人类员工的各种任用。甚至除了一些不能曝光的事情外，两种员工所获得的福利几乎是持平的。
当然，福利持平的前提是，工作能力和考核标准也要一视同仁。
不管什么岗位，有能力的上，没能力的窝着。基本上道德条件达标工作又认真的员工，最低也能拿个平均水平以上的工资收入，能力越高工资越高，甚至参与分成，没有上限。
这个上限除了看得见的金钱外还包括各种福利，甚至有些福利是外面花钱也买不到的。
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