在ZY的支持下，4月1日，滇岭省委、省政府的领导班子，除了省委书记没有配备到位之外，其他岗位人员全部就位。
浙东省副省长、省公安厅厅长谈善仁，调到滇岭担任省委副书记、常务副省长，这是郑功名力挺的提拔重用。
丁夯保留省委常委职务，但是不再担任省政府副省长，而是兼任省纪委书记。
滇岭省原省委副书记、省纪委书记皮松康因为和赵骁勇差不多的原因，被免去职务，另有任用，岗位还没有明确。
郑功名作为主持省委工作的省长，省委书记该有的权力和义务，他都有。
他深知省委班子里每一名常委的重要性，尤其是省委组织部部长和省纪委书记，一个是管干部的，一个是查干部的。
之所以让丁夯兼任省纪委书记，主要还是看中了他的脾性，坚持原则，一根筋，不怕得罪人。
自从郑功名到滇岭任职后，丁夯从他的身上学到了很多，人也变得更加淡定冷静了，很多事情处理得让郑功名比较满意。
郑功名让丁夯兼任省纪委书记后，丁夯的干劲更足了，整日红光满面，像是回到了年轻的时候，很拼。
而省委组织部部长的岗位，郑功名依然让聂金珽兼任。
聂金珽虽然也是赵骁勇提拔起来的，但是这个人能力不错，在管理干部方面有一套。
郑功名之所以留用他，主要原因在于现在是用人之际，不好把所有人都换了，否则容易搞得人心惶惶。
他这个时候依然信任聂金珽，会让聂金珽更愿意为他好好工作。
郑功名之前的老部下谈善仁来担任常务副省长，省政府的工作完全可以放心的交给他。
再加上之前已经来的胡鸣金，省政府领导班子里有郑功名的两个老部下了。
因为谈善仁还是省委副书记，所以省委班子里也有他和丁夯两个可以完全信任的人。
4月2日上午九点，郑功名召开省委常委会会议，这是他主持省委工作之后，第一次召开省委常委会会议。
会议一共只有两项议题，都与干部人事有关。
第一项议题是调整省委常委们的分工，当然是按照他的意图来的。
第二项议题是研究激励干部担当作为工作实施方案，省委组织部部长聂金珽汇报了方案的内容。
主要实施“六大行动”，主要包括：实施用人导向专项行动，大力选用担当作为干部，统筹职级职数专项晋升，推进“积分管理”能上能下，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。
实施强基提能专项行动，进一步筑牢思想根基，加强政绩观教育，更好把正确政绩观根植于心、付诸于行；强化教育培训，突出实践锻炼，更好帮助干部补齐素质短板，增强服务发展本领。
实施表彰奖励专项行动，实行处置突发及时奖、重大专项季度奖，坚持点面结合、时效贯通、内外统筹，科学排定奖励项目，按照程序规范实施。
实施精准考核专项行动，进一步强化考人与考事相结合，深入开展“小切口”专题调研，深化干部“担当指数”考核，强化结果运用，真正让有为者有位、实干者实惠。
实施撑腰鼓劲专项行动，推进分领域容错纠错，积极探索风险报备，加强澄清正名保护，让干部感受到组织就在身边、依靠就在身边。
实施关心关爱专项行动，从细处着眼、实处入手，用心用情关心，不折不扣减负，从严从紧管理，以组织关爱的温度激励干部更好担当作为。
在聂金珽汇报之后，郑功名作了强调。
“最近一段时间，滇岭有不少党员干部被调查，应该说现在有很多人处于观望状态，干事创业激情明显不足。”
“为此，我安排省委组织部进行了调研。从调研情况看，一些干部存在不敢担当、不敢作为的心理，有干部自身的原因，也有担当保护不够的原因。”
“大家普遍反映，容错纠错、受处理处分干部重新使用、澄清正名等工作中，还有不少难点、堵点。干部冲锋陷阵、承担风险，组织必须当好坚强后盾，为他们撑腰鼓劲。”
“充分调动广大干部干事创业积极性，是建设高素质干部队伍的重大课题，是推进现代化建设的重要保证。激励干部担当作为是一项系统工程，为此，省委组织部牵头起草了激励干部担当作为工作实施方案，主要实施‘六大行动’。”
“水不激不跃，人不激不奋。激励干部担当作为是围绕中心、服务大局的重要载体，是加强干部队伍建设的重要抓手，事关滇岭全面脱贫和现代化建设。我们必须要打出用人导向、强基提能、表彰奖励、精准考核、撑腰鼓劲、关心关爱“组合拳’，推动全省广大干部练就敢于担当的铁肩膀、善于作为的宽肩膀。”
“从今天开始，滇岭电视台、滇岭日报社开设《党员干部担当作为》专栏，深入挖掘、总结各地各单位激励干部担当作为的经验做法。”
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