第八十三章新的任务，节目组可真是及时雨。
“叮，一个月内将公司员工整体好感度提升至70%”
“完成任务奖励五亿现金，世界顶级智商。”
新任务，系统居然又发布了新任务。
可还真是无缝连接呀！
李小婉苦笑一声，觉得系统的任务发布的，实在是太过于频繁了。
这不，自己都还没休息够呢，任务就又来了。
李小婉随后查看了一番，发现学生的好感度已经，融入到了原本的员工里面。
此刻实习生员工，与老员工已经形成了一个整体。
也就是说，在这以后他们的配合默契，会达到一个很高的程度。
对于以后的工作，可谓是一个很大的提升。
接着，她打开好感度一栏。
发现当下，公司的整体好感度。
已经从以前的40%，提升至现在的55%。
学生的好感度，融入后给公司整体好感度，提升了15%。
研究了一番，李小婉也是彻底明白了一件事。
新员工入职，好高度都是一次新的开始。
而完成任务后，新员工的好感度又会融入到，公司的整体好感度中。
看来，我之前的想法是对的。
没有接那些单子，也是一个明智的选择。
不过，接下来要如何提升好感度呢？
而今，系统发布的新任务，就是将公司的整体好感度，提升高15%。
别看只是15%，李小婉知道这很难。
提升好感度，在初期或许很简单。
但是随着好高度的升高，提升的难度也随之提升。
可能一开始只要奖励，员工几百块就能提升5%。
但是现在这种方式已经没有，任何作用了。
哪怕是奖励几万，提升的高度都是微乎其微了。
所以说，接下来提升着15%好感度的难度，不是一般的大。
正在李小婉苦思冥想的时候，节目组演播室内新的任务也是，随之发布。
芒果电视台，演播室内。
主持人盛装出席，专家同样在场。
只不过此时的专家，早就没有了当初那一副，指点江山的自信。
反而脸上多了一丝，挥之不去的阴霾。
毕竟，因为一个选手屡次受挫，对于平日里高高在上的专家而言。
是一个不少的大家，尤其是他们现在的建议。
都成了笑话，已经没有人再相信他们的话了。
这都是不是最重要的，最主要的还是他们以后。
再也不能，开讲座赚钱了。
不对应该说是，骗钱更确切一点。
而就在这时，主持人的声音响起。
“观众朋友们，大家好，现在距离职场观察节目第四期开始。”
“已经过去了两个月，在每一个月里，节目组都会给选手发布任务。”
“新的一个月，也不列外，接下来我会将新的任务发布。
而且，这一次的节目，和以往都不同哦！”
主持人说到这里，突然停下话语，对着镜头神秘一笑。
气氛可谓是拉的妥妥的，直播间的网友。
直接就被弄弄的心痒痒的，对新的任务好奇起来。
其实自从一个月，发布100名的学生后。
节目组就发现，弄点新花样观众的黏度会有所提升。
然后再加上李小婉的流量，收视率只能用一句话形容。
那就是，简直逆天。
片刻之后，支持人如同天籁的声音传出。
“在接下来的一个月内，每一位参赛者必须，带领公司员工团建一次。”
“而且日期不得少于七天，至于上限则是不得超过14天。”
“具体的项目，还有规划，由选手自己来定。”
“总之，节目组这样做的原因是，为了增进老板与员工之间的关系。”
经过三十分钟的讲解，主持人用她那极强的表达力。
将节目组的新任务，明明白白的和观众讲清楚。
而最终的奖励，则不是钱而是，一亿级的订单扶持。
获奖的评判则是两个方面，第一是员工对此次团建的满意程度。
第二看月底公司盈利额，不过这一次最主要的还是员工的评价率。
当然了，为了防止老板作弊，逼迫员工说违心的话。
节目组，在团建期间采取二十四小时直播，尤其是老板是紧盯对象。
还有一个限制则是，一个月后员工的评价。
都将成为下一个月，老板改革的标准。而且还是节目组强制改革。
“666，这一次的节目，估计会很精彩。”
“哈哈，想必四号选手应该，不敢再压迫员工了吧。”
“没错，毕竟，这一个月的所作所为，将会与下一个月的任务有关。”
“节目组果然没有让人失望，他们终于出手了。”
“是啊，最近看除了李总之外的直播，我都差点整抑郁了。”
直播间里的网友纷纷，表示对接下来的节目充满期待。
毕竟，老板带员工团建，这种事情一般都是老板的痛处。
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