第五十一章对不起，我们公司禁止内卷。
两个大学生，相互看了一眼。
眸中同时闪过一丝不善之色，很明显二人较上劲了。
“公司五点下班，我愿意八点下班并且不要加班费。二十四小时随叫随到。”
“从现在开始公司就是我家，我家就是公司。”
“实习期，我可以不要一分工资，而且转正后我的工资可以比别人少。”
“我带资入公司，原因给公司投资300万。”
“我不要工资，只要公司管一日三餐。”
李小婉无语死了，这年代还有这样的傻叉？
真是傻叉不是年年有，今年特别多啊！
其余公司高层同样用，看傻叉一样的目光看着两人。
现在的求职者都这么卷的吗？
再这样下去。
如果不加以阻止说不定二人，甚至会打起来。
李小婉用拳头敲了敲桌子，让二人不要再说下去。
“你们了解过我们公司吗？知道我们公司的宗旨吗？”
“知道诺克科技的对员工的理念吗？”
两个争吵中的大学生，停下争吵看向李晓，异口同声的回答道。
“当然！”
李小婉一听，眉头就是一邹。
“知道你们还在这吵？”
两个学生同时愣住了，完全不明白李小婉这话的意思。
于是同时将目光转向首座，等待着接下来的话语。
李小婉朝着秘书，递了一个眼色，后者会意站出来解释道。
“自从李总来了之后，就明确新的制度。”
“禁止员工不良内卷，不得以业绩作为攀比，员工不得加班。”
顿了顿，秘书看了一眼两个，底气十足的说道。
“李总制定的制度，岂能让你们两个新人给破坏掉！”
坐在首位上的李小婉，点了点头严肃的看着两个学生。
“你们知道内卷这个行为，在公司有多严重吗？”
闻言，两名学生摇了摇头，表示不知道。
的确公司反内卷，他们还是第一次听说。
没开玩笑吧？还有这样的公司？
“我来告诉你们，内卷不仅会让员工心灵受到创伤，长期以往甚至还会严重影响到身体健康。”
“虽然内卷能让公司收益有所提升，可员工在我眼中与亲人无疑。”
“我不能看着健康受到威胁，更不能让他们心灵受到创伤！”
一听这话，两位求职学生彻底瞪大双眼。
脸上满是不敢置信，虽然在来之前听说过诺克科技对员工好。
可以如今的情况看何止好啊，简直就是天堂。
“公司铁律，早上九点之前不许打卡，下午六点之前必须走人。”
“除了上班时间不许工作，包括午休和节假日。”
“所有汇报时长不许超过半个小时，PPT汇报时长不得超过3页。”
秘书这个时候，走出来将公司的规定说了一遍。
直到李小婉抬手，她方才停下。
李小婉笑呵呵的，对着两位求职学生说道。
“反对职场内卷，从你我做起！”
“所以说，很遗憾的告诉你们，你们被淘汰了。”
“你们的理念与公司背道而驰，如实讲你们纳入公司势必，打破公司现在的良好氛围。”
听到这话，两位学生直接就麻了。
emmmm.......
泥马，这都行？
这样的条件都还能被拒绝？
这两位应聘者一位是富二代，而另外一名则是高材生。
他们二人在学生的时候，就彼此看不惯。
所以才会出现刚才戏剧性的一幕，富二代为了就是打击高材生的心。
没想到最后居然会是如此结果，而高材生同样懵圈。
以自己的优势竟然被拒绝了？
如果说是因为其他的，比如说富二代用钱将他比过了，倒也还没什么。
可结果却是因为太卷，而被淘汰这就让他多少有点不能接受了。
要知道！
他凭借着一股卷劲，在学校里混的那可是风生水起呀！
如果就这样被淘汰，那岂不是会被人看笑话？
正在高材生愣神间，直播间也是沸腾起来。
李小婉的操作着实，是让网友傻眼了。
这样好的条件，说淘汰就淘汰呀？
“哈哈，两名学生估计是懵圈了吧！肯定没想到李总会这么说。”
“别说当事人，就连我隔着屏幕，都懵圈了，这真的是招聘会？确定不是反内卷大会？”
“求两位学生的心理阴影？估摸着，以后两位小家伙再也不敢在应聘时内卷了吧？”
“还得是李总呀，李总就是李总不一样的烟火。”
“李总：对不起，我们公司禁止内卷!”
“与其他几家公司想比，李总的公司虽然也残忍，但我觉得善可接受。”
“楼上姐妹，你管这叫善可接受，李总这种做法恐怕全国没有不接受的。”
见证过其他几家公司残忍的网友，现在看到李小婉的招聘宗旨后。
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