杨帅接着说：
“我们要容忍一些领导干部犯的一些轻微错误，看他们有没有触犯国法，是不是到了违法乱纪的地步。如果只是一些小问题，那我们就应该再给人家一次机会嘛！我在全市干部大会上曾经说过，每一个人我都会给他机会，我们在用人的问题上一定要谨记：评估一个干部不能只看他的官声，还要看这个干部是不是敢于担当，敢于进取，敢于勇立潮头，有敢为人先的精神！”
“一个领导干部不管做事多么稳，如果只是按部就班，循规蹈矩的工作，那这个人就是个庸才，他是干不出什么辉煌的成绩的！所以，咱们组织部门也要把眼光放的长远一点，要站在更高处看干部，要善于发现他们的优点，不能只是找这人的缺点。当然了，如果瑕疵太多了，那这个干部就不能用了，甚至要开除出我们的干部队伍！”
周三泰被眼前这个年轻的市委书记折服了。他的思路跟古书记完全不同，古书记一直主张的是：要平稳过渡，要守住业绩，只要踏踏实实的工作，不出问题，那就是好干部。可眼前的这位书记却大不相同，热衷于创造革新，热衷于使用敢打敢拼的官员。从发长远发展来看，当然还是杨书记的领导方向更有潜力，更有发展前景。
周三泰有感而发：
“以前古书记的用人态度和您是截然相反的，另外呢，我们组织部也被他牢牢的抓在手中。每年的干部推荐，只要古书记不说话，那这推荐的干部也就搁这儿了，任命干部全凭他一句话：说你行你就行，不行也行，说不行就不行，那是行也不能行！我记得有两次古书记推荐的人选，那简直是闭着眼摸的人，我说句夸张一点的话吧，可以说，这两个人水平还没有人家初中生的水平高！可是古书记就认为行，能怎么着啊？我看着这两个人确实水平太差了，就没有给这两个人办手续，吴书记就大发雷霆啊！他扬言要到省委告我，说我不配合他的工作。”
“杨书记，按说呢，市委书记管人事，干部的调整和职务升迁他当然有发言权，有组织权，有调度权，还有一票否决权！可是我这个组织部长算什么了？成了傀儡了，成了一个摆设，成了可有可无的人了？不过，那次我是豁出去了，那两个人到最后我也没给他们办手续，那怕我这个组织部长不干了，就算是和这两名庸官一同辞职，我也要和他姓古的斗一回法！”
“本来我觉得当官就要为老百姓选拔合格的干部，尽自己的能力为党和国家培养一些可造之材。可是理想很丰满，现实很骨感，表面上下级官员们见了我总是点头哈腰，对我极尽阿谀奉承，生怕伺候不好我这个组织部长！可是只有我自己知道，我哪有丁点儿的权利呀？所以，这六年我过的憋屈啊！”
杨帅哈哈大笑：
“周部长，市委书记是有调整干部的权利，但是组织部也是考察干部的党委设定的专业部门。选拔人才，组织部和书记要共同协作，不能说全是书记说了算，也不能说全听组织部门的，应该是互相商讨，最后以考察结果为最终结果，不能个人就完全把权力都抓在手里，那这样不是独断专行了吗？要那样的话，还设置组织部干嘛呀？还是那句话，组织部负责考察干部，任用干部，作为上级领导要给于组织部充分的信任。当然了，首先你们要在前面打头阵，先推荐出好的人选，书记在后边才好把关！”
周三泰内心非常激动，六年来的阴霾一扫而空，他紧紧的握着杨帅的手：
“杨书记，我这人不是个官迷，说实在的，要不是我爸说我，我早就辞职不干了！外人看着风光，我心里觉得窝囊，可是我爸说：
“不管怎么样，也要坚持干下去。人家都想着这个位子，你倒好，想主动辞职？我看透了，你早晚得把那个古书记熬走，不信咱走着瞧！嘿，你还别说啊，果然，我真把他给熬走了！”
杨帅接过话：
“古书记这种做法确实也不对，可这也是大多数人的心理常态！芸芸众生，都有这种掌权的欲望，就连一个普通的家庭，有些人还急着当家长，村里还有人挤着抢着想弄个村长干干，绝大多数人也都想把自己拥有的权利紧紧的握在手里，不愿松手。但是，既然我们党设立了组织部门，那就要尊重他们的存在，尊重党和国家赋予他们的使命，这说了半天，我刚才问你丁学山能不能胜任书记一职，你还没回答我呀？”
周三泰尴尬地笑笑：
“哎呦，杨书记，您看我这太兴奋了，这事儿说着说着，越说越远了！您刚才说的对，其实这也是我以前推荐干部标准的一个误区，总想着提拔那些身上没一点儿毛病的干部，但是长远来说，这个丁学山我同意他接任桥南县的县委书记一职！他虽然说有点毛病，但是都是些小毛病，只要咱作为上级领导多提醒他，多给他敲警钟，让他改掉那些小毛病就行了！”
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