‘她都变成小朋友了，还怎么安抚我？’
杨芋自嘲一笑，放弃了向姜白诉苦的打算。
‘也许公司没事，设计部门不会裁员，不要多想……’
杨芋放下手机后，又开始自我安慰。
她强迫自己把注意力放在电脑设计图上……
不知道过了多久。
忽然，有人拍了杨芋一下。
杨芋吓了一跳，立刻回头，却见主管看着自己，纳闷的问道：“你盯着电脑，发什么呆啊？抓紧做设计图啊，这个图，上午就要出。”
“哦哦，好，马上就好。”
面对主管的催促，杨芋立刻加快了速度。
主管看杨芋魂不守舍的，摇了摇头，准备去休息处吸烟。
还没走到休息处，楼上的人事部门主管迎面走来：“陈主管，我有点事，找你一下。”
“怎么了王主管，你要裁掉我啊？”陈主管搂着对方的肩膀，调侃的说了一句。
人事部主管一笑，拿出一份文件，说道：“这是总裁办发来的降本增效文件，你看看。”
增效，就是增加绩效，主要是业务部门。
降本，就是降低成本，一个人干两个人的活，但只支付一笔工资。
陈主管扫了一眼上级批复的文件，面容严肃起来：“不是，公司来真的啊，我们设计部也要裁人？”
“不然呢，现在公司业绩不好，各个部门都在裁人，就是为了降低成本，尤其是你们设计部，要我说，你们多加点班，哪里需要这么多人啊。”人事部主管笑眯眯的说道。
陈主管皱眉：“我们设计部加上我，总共就五个人，这还怎么裁啊，难道真要裁我？”
“裁谁我不知道，但你们部门，至少要走两个。”
“你可以自我牺牲，自己走，也可以，找两个表现不佳的员工，进行淘汰。”
“另外，补偿没有。”
“本周之前，把名单给我。”
“我汇总给上级审核。”
人事部主管说完，就把难题，丢给了设计部陈主管。
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