比如公司的副总要招几个，分别招几个什么样的人才。
比如公司的装修设计师，要招几个，具体都有些什么要求？等等。
邱杰的态度很端正，在杨星宇说这些的时候，邱杰第一时间拿出纸笔，记下杨星宇说的那些要求。
在杨星宇的设想中，公司第一步是要招一名负责公司日常管理的副总经理。
这位副总的首要任务，是物色、租赁一个地方，作为公司的办公场地。
之后，还要负责公司内部的装修，以及为公司走各种审批手续，等等事务。
杨星宇自己是公司的总经理，但他还有杨记烤鸭这边的生意要打理，新公司的大部分具体事务，他是分身乏术的。
他也不想把自己的精力牵扯在那些琐事中。
除此之外，杨星宇还想再招两个副总。
其中一个负责开拓市场，另一个负责公司装修业务质量监督这一块。
杨星宇提到这两位副总工作范围的时候，邱杰提了个疑问。
“杨总，我觉得如果这两位副总的主管的工作是这些的话，其实是没必要给他们副总职位的，因为我们完全可以招一个市场部主管或者经理，以及一个工程部主管或者经理。”
他考虑的可能是副总的薪酬待遇，比部门主管要高一截，少设两个副总，可以减少公司的开支。
但杨星宇想的却是公司内部权力互相制衡的事。
如果这新公司内部，仅有一名副总。
而他杨星宇却又不能天天待在公司的话，他担心公司内部，很快就成了那位副总的一言堂。
到时候，公司里的很多事，那位副总不想让他这个老板知道的，他杨星宇恐怕就真的不知道。
但如果设立三位副总，这三人之间就能互相制衡、互相监督，更利于他掌控公司。
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