“对了，马凡，你们接收了那几家公司，有什么困难么？”
“领导，这就是我接下来要汇报的下一步工作了，我们准备在本年底开展全员竞聘上岗。目前我们已经完成了岗位编制的制定和人员数量的梳理。针对所有岗位，包括津门航空本部所有行政岗位，下属子公司的所有行政岗位，全部开展竞聘上岗，做到能者上，庸者下，员工能进能出，领导能上能下。”
“你不怕员工闹事儿？”
“闹事是预料之中的，但是为了我们企业的整体向前发展，竞聘上岗势在必行。尤其是接收进来的企业，还是存在很大的老国企的散漫作风，我们希望改变这种作风，通过竞聘，每个人心里都有跟线紧绷着。这样的话对未来的工作都很有帮助。”
“嗯，那没有竞聘的员工怎么办？”
“我们也会设立交流中心，或者是后续我们成立新的公司会优先考虑他们，设置一定的观察期，如果合格了就正式转正，不合格的话依旧回到交流中心待岗。”
“你的这个想法倒是很有前瞻性了。你们可以试点搞一下，如果效果不错的话，我们津门投资和整个的国资系统，可以借鉴一下。
还有啊小马，你们最近这个大兴土木，搞得动静有点大啊。”
“市长，您也知道了啊。”
“能不知道么，批件都批了不少了哈哈。你们是有什么想法么？”
“既然说到这了，那我就再给各位领导汇报一下吧。我们目前正在考虑成立津门航空集团，将津门航空及配套企业和下属公司集团化运营，一张网铺开。以津门为点，由点到面，扩大津门在华夏航空市场影响力。同时连通华北地区，沟通西南地区。
这是我们未来的津门航空集团的规划图。各位请看。”
马凡打开了自己带来的设计图，是已经经过3D渲染的效果图了。看着这张图，在座的所有人都倒吸一口气，如果这个真的建成了，那将是津门市自己的航空帝国了。
“马凡同志……这……真的能成立？”
“方市长刚才说的大兴土木，实际上就是这个，目前这一块，已经完成了建设，这一片，我们正在建设。这里面包括运动场，保育院，托儿所，厂房，库房，办公楼，医疗门诊，宿舍，基本上员工不用出园区，就可以得到非常全面的生活服务。”
“你们这……是怎么考虑的。”
“我们设想的事将以津门航空公司为主体，结合下属的通航、航空技术、旅汽，还有即将开设的航食公司，结合货运航空，形成集团的基础。后续开设包括广告传媒、高等教育等以航空为基础的产业。”
“这想法太宏大了。真的，太宏大了。而且，你也想把货运融进去？”
“其实我初步的想法是这样的，所有的子公司，包括津门航空，津门货航全部纳入到津门航空集团之中，所有的股份受让给津门航空集团，变成100%控股的全资子公司，所有的股东全部入股到津门航空集团，享受集团股东待遇。”
“马凡同志，你这个事情，我需要上报市府，这个事情太大了，我相信，这也会是对我们津门航空经济发展有着重要的提升作用。你放心，这个事情，我代表国资系统表个态，国资系统一定会大力支持你的想法。要钱给钱，要人给人，要政策给政策。这个你放心。但是你的股份变更。我需要上报市府，开会决定。现在不能答复你。
至于下属公司的，包括货航的，请津门投资的同事拿出一个办法来，然后提交到市府进行讨论。”
“方市长，倒也不急，因为我现在对于集团的成立还只是一个初步想法，后面我也会找咨询公司来做一个专门的方案，包括股份的分配啊什么的。到时候我给您一份详细的计划书，您看？”
“好，好好好，这个好。这个事情我还是那句话。国资系统一定会支持你们的。”
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