“您说，什么问题。”
“就比如说，我上次的那个主题航班，如果交给你来做，你会在最开始的时候想到多远的步骤。还是说，反正有正职牵头这个事儿，我就自己干吧。”
“我。。。”
“我跟你说梁馨是怎么干的，在这个事儿刚确定合作的时候，梁馨已经从乘务队找好了机组成员，然后自己开始设计客舱活动了，所以在被截胡的时候，能够立刻拉出来一套组去市府汇报。至于我，我在刚谈好这个事儿的时候我就已经让供应的去和航食谈当天配什么餐了，你明白了么？”
“我。。。。”
“鹏哥，说句掏心窝子的话，你这个人当朋友，没的说，但是当领导，你多少差点大局观和远见。就怎么说合适呢。总在低头拉车，很少抬头看路。当然这是从专员升上来的人的通病，反正我上面有主管，有中心，有部门告诉我怎么做，我怕啥。但是哥啊，领导干部可不是那么简单的，你手下十好几口子人跟着你呢，如果你什么事情都亲力亲为，造成的后果只有你越来越不相信你的下属，你的下属也越来越对你失望。”
“你的意思是，我大包大揽其实不对？”
“你看我什么时候大包大揽过，我说过的最多的一句话就是，我不管你们怎么弄，我只要结果，该去沟通协调的，你们去，你们去了搞不定的让我去。做管理干部真不是什么都不干，也不是什么都干，最重要的一个你需要适度放权，做好支援。你看看一个中心都给你累成什么样了，每周每月会的PPT都是你自己做的吧，材料都是自己写的吧，你看看你那派驻，天天都干啥了，我敢说，你要是知道进场证怎么办，你这个事儿估计都得揽过去吧。”
“我。。。”
“你好好琢磨琢磨，该放手就放手，你抓那么紧，人家只会觉得你权迷，不愿意放，到时候别说我，你们人力的领导都不会推荐你的，你要是上去了部门副职，权利比你现在可大，去去了之后分管中心的事儿都你干？一天28个小时你也不够啊。你会排班？还是会谈机供品？还是能培训？回去琢磨琢磨吧。”
解决了卫鹏的问题，马凡也看到了宋晨的调动公文，看都没带看的，直接签字提交走人，他相信雍爷不会在这会再跟他玩闹什么了。干脆提交走了算了。
没过两天，宋晨的调令+晋升令下来了
“兹有人力资源部招聘中心经理宋晨，工作兢兢业业，认真刻苦，经公司研究，人力资源部批准，任命宋晨为客舱服务部总经理助理，为期三个月。
此令！”
精卫的规矩就是，想往上走？先来三个月助理，到期之后其余的部门正副职打分，分管中心打分，民主测评和部门职工打分。几个凑在一起没问题了才会正式任命到部门副职。宋晨就是在经历第一个阶段，就是助理阶段。
“晨总这正式走马上任了啊。”
“就三个月，我这瘾还没过足呢，你说万一哪项不合格，会不会给我弄回去啊”
“你怕啥，现在1000多乘务有400多是你招回来的，这400多带了多少徒弟，有多少师兄师弟师姐师妹的，你怕个球啊。”
“卧槽咱这不是穷人乍富么，能不害怕么。”
“哎呦你把心放大胯里面吧。咸吃萝卜淡操心的。三个月之后你要是没提职，我就去找陶正去。”
“行了，这梁祖宗我还没捋顺呢，你这还一个马祖宗，虽然你快走了，你现在还是祖宗啊，就我一个小屁泥。”
“行了师傅，你先看看手册什么的，然后看看三把火从哪开始烧。我全力配合你。哪怕就是你要把精卫成立以来所有的客舱服务录音听一遍，我都有备份。”
“那行，那就先听个三年的客舱记录吧。”
我他妈。。多这句嘴干嘛！马凡恨不得想抽自己个嘴巴。
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