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第一百八十三章 与年轻人的代沟

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《冰》作者说:相信大家都应该有听过所谓的【大企业病】,也即是,企业在发展的过程中会出现很多问题,而这些问题不是一下子就能解决的。很多空降的高管,例如CEO(行政总裁)就是行事太鲁莽了,说自己如何大刀阔斧,唉,坦白说,如果真的这么容易的话,也何必要你来当高管呢?

小迪笑了笑,表示同意。

《冰》作者说:还有,大家有没有发现这样的一个事实,就是老板或者高管认为重要的事,通常下属通常感觉不是很重要,相反也一样,下属觉得很重要的事,老板或者高管认为不重要。

淳先生虽然不喜欢《冰》作者,但是他同意《冰》作者这段话。

《冰》作者说:举个例,我们刚才讲到钱,金钱的钱。往往老板觉得这个不重要,他们会跟下属【画饼】,通俗一点来说,就是讲什么未来,讲愿景,讲初心,讲核心价值,讲使命感,如何如何的。我想大家都应该发现,【画饼】这个策略越来越不成功了,尤其是对现在的这一代年轻人。很坦白说,工作大部分只是为了收入而已,多给钱就多做,少给就少做。但是这一点,这些老板和高管就是不懂。其中一个原因在于【代沟】,也就说,大家的思想等有差异,造成相互难以理解和沟通。我自己都觉得与现在这些年轻人有【代沟】。

淳先生冷笑,说:“你这个白痴!还好意思在这里讲什么管理学。”

小迪说:我感觉没有啊,我们的年纪不是很接近的吗?

《冰》作者说:话是这样没错,但是我总觉得有代沟。我认为很多老板和高管也应该有这样的感觉。

淳先生不以为然,他说:“我没感觉。”

《冰》作者说:现在的这一代年轻人的毛病,我不想说了。我想说的是,老板或者高管要学一学怎么跟这些年轻人相处,你们没有主动去了解过这些年轻人,你们不要用那种过时的观念去看他们这些年轻人。很多过去很有用策略,对于这些年轻人已经无效。

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