颜明和娄晓娥面谈之后，天天骑着车在城里城外转着。两三天就要去大领导家一趟。
“明子，你说和外商合资，这个思路好。既拉来了资金，又得到了富贵的管理经验，还能买来先进的设备，关键一点，我们还参与其中，个人也挣了钱。真是一举多得啊。”大领导了解了颜明的想法之后，很满意他的思路。
这里得说明一下，合资一词和合资公司，八〇年就出现了，不过没有普及，都是特事特办，没有形成模式。八三年之后才出台了相关的规定。
“大领导，您说的对。不过我可不打算让他们占大股。我现在的资金还可以，应该我来占大股，把握着公司的方向。其实说白了，我不想让别人牵着鼻子走。这就不是参与其中的事情了，而是借助他们的优势，把自己发展起来。”
“这样好，就看你能不能谈成。虽说你和娄家有那么点关系，但人情只是人情，他们不会和商业联在一起的。”大领导说出了自己的担忧。
“我本来也就没想把人情和商业联在一起。我这里有新的想法，新的思路，这是他们所没有见过的，这就是我最大的资本。”
“哦？还有他们不知道的东西？”大领导不是不信任颜明，而是很惊奇。
“他们不知道的东西多了。现在这个世界上，就亚洲来说，日韩看米国，港台看日韩，我们再看港台。那我们为什么不直接看米国呢？”
“你继续。”大领导来了兴趣。
“再说米国就是一个大杂烩，所以他们的文化和食物等等就显得多样化，也就是我们有些人说的丰富多彩。米国为什么这么多样性？还不是因为他们的文化底蕴太少了，甚至可以说就是没有。米国文化有什么特点？除了多样性，什么都不是他们独有的。其实就连多样性，只要是个大国，多少都存在这个性质。这样说来，米国的文化最大的特点就是没有特点。”
“你的话很有意思。”大领导很欣赏。
“其实他们缺少底蕴，所以没法把多样的属性融合在一起。咱们就不一样了，从汉唐以降，我们就吸收了许多外来的东西，只是我们自己太厉害，把外来的东西变成了自己的。打个比方，唢呐是咱们老祖宗传下来的吗？不是，从中亚传过来的。你现在要是对一个中国人说，唢呐不是咱们传统的乐器，他一准儿跟你急眼。慢慢地，这种外来文化，我们这些后辈感觉不到了，因为都融入了自己的身体里。”
“是这么回事。”大领导适时捧着哏。
“当然，外来的东西也只是融入到身上的肉、甚至血里。我们骨子里的东西，才真正是老祖宗留下来的。再打个比方，佛教在哪产生的？南亚。可他现在盛行于中国。咱们中国人为什么愿意把一个外来的宗教发扬光大呢？原因有许多，可为上层利用等等。其实是中国人加入了咱们自己的思想体系，已经让他变成了中国的事物。中国人才愿意来发扬他。我想我们借着祖宗的基业，稍微努力思考一下，我们将给世界展示出更炫丽的一面。根骨要在，借鉴经验，浴火重生，咱们终究会成为涅盘的凤凰，翱翔于九天之上。”
颜明好一通慷慨陈词，大领导都有些反应不过来了。
“小子，说得太好了。想做什么就大胆去做，需要什么帮助尽管给我开口，不要怕麻烦我。”大领导被颜明的话感染了，好半天后颇为兴奋地说道。
“等我选好地方，就请您帮着参谋参谋。”颜明露出了点狐狸的小尾巴。
“你小子，越来越有点老奸巨滑的意思。有时候我真以为是我一开始就看错了人，你还是那个二十年前不求名不求利的傻小子吗？”大领导当然听出了颜明的意思。不过他并没有不高兴。
“此一时、彼一时嘛。社会在进步，我们个人也要进步。就拿我开饭店来说吧，一是自己挣钱了，二是报税了，给国家增加了一些收入，三是解决了部分人的就业问题，四是好的手艺得到了传承。好不好？我个人认为挺好的。”
“小子，你就别再夸你自己了。”
“这不是我自夸，我说的是事实吧。其实我想合资的事，跟我做的这些差不多，目的也差不多，只是多了一条，能够给国内引进较为先进的生产设备。”
“还有一条你忘了说了。我们还能学习到先进的管理经验。”大领导补充道。
“管理这一块，外面的东西有没有我们需要学习的？有，但是不多。他们更为机械化、模块化管理，表面上看着效率更高，其实那是把人也当成了机器。那一套里没有我们本身讲的人情味。管理我们自己人，绕不开的就是人情。千年以降，我们都是人情社会。离开这个，一切空谈管理，在我们这里，那都是水上浮萍，没有根。所以我们要研究他们的管理模式，然后要加入自己的东西，最后变成我们自己的东西。这样才利于社会的进步和发展。对于一刀切的管理方式，我一直都不敢苟同。”颜明不以为然。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！