但陆羽并不打算像之前那样，每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。
这对他来说又累又繁琐，既然决定这一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。
所以他决定直接招聘一位人力资源总监，主管之后团队的各种招聘和人事工作。
他打开了之前用过的联智招聘，开始扒拉简历库。
人力市场上，正在找工作的资深人事不少，但很少有让陆羽入法眼的人才。
其中一位简历是这么介绍的：
「我非常善于通过话术来夸大公司福利，虚构公司远景目标，引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」
「在这些初级人力的试用期即将结束时，我会施展高超的辞退话术，让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑，从而浇灭对方索要补偿的气焰。」
「只要给我机会，我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源，让公司获得更多的利益。」
陆羽看了直摇头，这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。
但，正所谓，存在即合理。
这种HR，在这个内卷的平行世界，应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。
他想找点高端的。
于是，他又看了下一份：
「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型HR，熟悉员工KPI的制定流程。」
「需要特别强调，作为应用心理学硕士，我非常擅长PUA操作，通过心理学洗脑，来重建员工的人格和三观，激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」
「同时，对失去利用价值的员工，我也熟悉员工劝退谈判的技巧，并形成系统性的劝退方法论。」
好家伙，这位倒是高端了，但你的高端全TM用在PUA上了。
这些网站里的人事，还真就都是不干人事呗。
陆羽摇了摇头，把简历拉进了黑名单。
把这种人招进公司，他得倒欠系统多少点数？
他又随意翻了翻简历，基本上都大同小异。
放在其他想内卷的老板那里，这些可能是妥妥的人才，但是在陆羽这里，一律当做祸害处理。
陆羽决定不能借助招聘网站了，这样找无异于大海捞针，他得另辟蹊径。
他打开了仲裁公示网站，查看最近向公司索要劳动补偿的HR的申诉案件。
因为一个HR向自己东家索要劳动补偿，那就说明他已经承受了老东家的毒打，这种人更不容易卷起来。
很快，他眼前一亮，找到了一篇游戏行业的仲裁记录。
案件申诉人叫李红梅，今年35岁，原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室，是这间工作室的HR负责人。
就在刚刚，她被公司以不能胜任工作为由辞退，公司拒绝支付补偿金和年终奖，李红梅也没惯着游易公司，直接仲裁。
陆羽觉得，这姐们非常重视自身的福利和权益，这很好！
这样的人，绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。
陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。
然后约对方在猫之茗面试。
……
周四下午，陆羽在猫咖见到了李红梅。
见到她的第一眼，陆羽就发现，这个三十多岁的女人脸上，充斥着深深的疲惫和沧桑。
眼神黯淡而空洞，皮肤暗沉，眼角皱纹和眼袋明显，这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。
她的发丝显得干燥而凌乱，最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。
为了让对方放松，陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。
“抱歉，李女士，公司的办公场地还在装修，咱们在这里简单聊聊就行。”
“哪里哪里，感谢陆总的招待。”
李红梅的声音透露着些许紧张。
和老东家游易公司的仲裁耗费了她大量的精力，导致她这段时间根本无暇投简历。
所以，接到陆羽的电话时，她的心情异常激动。
桃源乡可是最近游戏行业的一颗新星，如果能加入这里的话，以后的饭碗就有着落了。
“那么，咱们按照惯例，你先简单做个自我介绍。”
李红梅坐在沙发上，微微低头，双手握紧简历，声音略显紧张：
“我叫李红梅，上一份工作是霜狼工作室的HR负责人。
我毕业于江海财经大学人力资源管理专业，大学毕业后，我就进入游易公司实习……”
这样说着，李红梅眼前的视野逐渐模糊，陷入了回忆。
……
李红梅在22岁大学毕业时就加入了游易公司，这一干就是13年。
这13年，她见证了公司的发展壮大，奔赴美国上市，直到被柳氏集团全资收购。
她至今依然记得，在当初参加校园招聘时，招聘她的HR对她说过的话：
“游易公司希望，每一名员工都和公司一起成长。”
直到她35岁被辞退的那个夜晚，她依然天真地相信着这句话。
她甚至觉得，自己为游易奉献了那么多年青春，结识了那么多同事，双方的关系已经超过了雇主和雇员，更像是家人。
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