回到天人岛内部，高路明好奇地和郭逸问道：“老板，我们接下来要做什么？”
“准备文斗！”
“……”
郭逸想和自家有限的合作，并且，想拥有合作主导权。
而李国泰他们虽然知道双方合则两利，但是，他们也担心天人集团过于庞大，不利稳定，更担心郭逸另有目的。
因此，等李国泰离开后，双方就以国内的局势展开了较量……
谁赢，谁就有主导权，同时，双方都必须控制手段，不允许事态扩散，影响社会的稳定。
这是郭逸和李国泰他们默认规则，也就是所谓的文斗。
而第一个出招的，自然就是李国泰他们……
消防检查，卫生检查，审核公司财务状况等等，李国泰他们让多部门突然联合检查天人集团。
这情况，不但让天人集团的内部风声鹤唳，还让那些投行纷纷拿出了香槟，准备随时开庆功会，庆贺天人集团倒闭。
因为，某些检查就算没毛病，也能挑出毛病。
而一旦被挑出毛病了，天人集团就必须整改。
只要天人集团整改了，那天人集团的步伐就必须停止，并且还要毫无用处地消耗大量的资金……
天人集团整改归整改，员工的薪资可是要照常发放的！
这一增（运营成本）一减（天人集团无法出售产品）下，那些投行就不信天人集团还有钱能继续和他们烧钱。
更重要的是，整改通不通过，是那些相关部门说的算的！
只要他们使点劲，说不定就能让天人集团整改个一年半载的。
到那时候，天人集团就算还有钱能烧，那也没那么多员工能运作天人集团。
这事态的发展，能不让那些投行准备庆贺吗？
只不过，在那些投行拿出香槟没多久后，就纷纷把香槟丢到了一旁。
因为，那些部门挑不出天人集团的毛病！
为什么？
能被挑出毛病，那是因为监管的人有问题，或玩忽职守，或一时粗心大意，或有意陷害。
但是，天人集团的消防监控，卫生管理，税务审核等等，全是哈罗在背后默默注视着。
而哈罗可不是人，不存在疏忽什么的问题，因此，天人集团在这些方面可谓是做到了极致。
当然，骨头里挑鸡蛋也是可以的。
问题是，天人集团都不合格了，那其他企业也百分百不合格！
到那时候，要么郭逸掀桌子，要么李国泰他们对其他企业一视同仁。
无论这两种情况的哪一种，都不符合文斗的规则，因此，李国泰他们只能放过天人集团。
至于天人集团的内部，自然因此而风平浪静，继续有条不紊地开展工作。
过了这一劫之后，天人集团就礼尚往来了……
准备许久，但是依然没准备好文化出海计划，在这个时候启动了！
同时，天人集团还官宣了收购自由灯影业的事。
一时间，天人集团的口碑开始上涨了起来，同时，天人集团的员工人数也急剧地膨胀了起来，很快就成了员工数将近千万的企业……
目前，世界上员工最多的企业是沃尔玛，员工数为两百二十万。
国内员工最多的企业是中石，员工数是一百一十万。
而全世界前十员工最多的企业合起来，员工数也才九百九十万左右。
天人集团那一千万的员工，有多吓人，可想而知！
为什么李国泰他们不制止？
他们有什么理由制止？
天人娱乐主打的是海外不说，就问，天人集团垄断哪个行业？
没垄断，又有足够的资本招人，再加上天人集团的口号，说句不好听的，李国泰他们不但没理由制止，还必须扶持……
天人集团这可是实打实降低了失业率啊！
失业率低，社会发展不但快速，且稳定好吧！
同时，天人集团这可是提高民族文化的传播度，实打实对外输出文化啊！
而文化战争，那也是一种新形态且重要的战争！
因此，天人集团这一招对于李国泰他们而言，可谓是百利而无一害……
如果是李国泰他们没和郭逸交谈之前发生的话。
因为，和文化输出相比，郭逸手里的技术，与郭逸合作的主导权，更为重要！
只不过，事已至此，李国泰他们就算再怎么不愿意，也只能捏着鼻子口头表扬了天人集团几句，再送一面锦旗以示鼓励。
至于那些投行……
那些投行都是人精，事态都发展到这样了，他们自然知道天人集团和李国泰他们杠上了，因此，那些投行纷纷主动加入李国泰他们，一同对付天人集团。
而李国泰他们对这些送上门的炮灰，当然是双手双脚欢迎啦。
但是，仅限欢迎，没有任何扶持……
要贷款扶持，滚一边去！
要政策扶持，死一旁去！
要下车，来，我们谈谈你们的黑料！
因此，在李国泰他们的威逼利诱之下，投行代替了李国泰他们出了第第二招……
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