周兴然推了白春来一把，笑骂道：“别贫了，快去吧，争取今天就能把广告给放上。”
然后又叫来孟伯山：“冠军2号研制的怎么样了？快完成了吧？”
孟伯山眼底一片青黑，说话也有气无力：“快了，马上就能试车了。”
这几年每年都研发新车，一年推一款，技术一年比一年先进，一厂的水平直线上升，效率这么高都是牺牲技术员休息时间换来的。
虽然周兴然给技术的补贴不少，可连续加班，让孟伯山觉得钱够花就行，再多不过是数字，还是命重要一点。
自从进了三月，周兴然就一直在催促他们加快冠军2号的研究速度，争取7月份上市售卖。
周兴然要求冠军2号比起1号各方面的性能要有显着的提升，前后加起来不到一年的时间完成这件事本就困难，中间还要帮生产部门解决难题。
汽车发展到现在，也算遍地开花，人们对于未来汽车形式的畅想数不胜数，其中许多畅想有理有据，相信随着时代发展，人们所畅想的汽车一定会一一出现。
那为什么这些汽车形式、技术现在不能实现呢？是不想吗？
是技术、工艺达不到。
根据周兴然所提的要求，冠军2号就面临上面的难题。
技术组的人原本在全力研究冠军2号，结果中途被生产车间的师傅叫过去，所以车间现在的机器做不出来符合预期的零件。
还有一些零件过于精巧，难度大，必须大师傅出手，才能保证制作成功。
大师傅身上的担子一下沉了许多，跟着技术组的人一起加班加点。
这些事情周兴然都知道，他还跟着一起去车间改进过机器。
周兴然有些无奈，他知道这是工业水平受限。
随着放开，这几年他有些着急了，更新的技术过快，一厂的机械制造水平跟不上，才陷入两难的境地。
周兴然看孟伯山这个样子，有些担心，让他在沙发上坐一下。
孟伯山推辞了，周厂长办公室的沙发是皮的，软和着呢，他怕一坐上去就睡着了。
这段时间厂里的工程师、技术员直接都住在研究室里。
汽车厂前几年新建了四栋四层的楼房，按照工作年限和贡献度分给了厂职工。
楼房离宿舍不远，都在厂子内部，穆建白当年分了一套二居室。
像穆建白这样住在厂子里的技术人员，即使离研究室这么近，都没时间回去住，一样住在研究室。
他们通常工作到凌晨一两点，或趴或躺在研究室的桌子上就睡了，不到七点又开始工作。
连饭都没时间吃，周兴然安排了两个人专门给这群人带饭、洗饭盒。
现在天气热，所以不怕着凉，需要在桌子上铺毯子、被子，直接肉贴木头，睡的很香。
桌子那么硬都能睡着，在沙发上还不秒睡。
周兴然看孟伯山这个状态，鼓励道：“等冠军2号研制完成，我给你们放个假好好休息休息。”
“以后也不需要一年推一个新车了，把时间给你们延长一下，你们工作强度能降低很多。”
孟伯山听见这话，疲劳的大脑仿佛受到新刺激，抬头看着周兴然，双眼变得有神了一些。
随着一厂发展良好，技术也扩招了不少职工。
虽然技术依然只有两个组，但人数比以前多了不少。
任何一个有名的汽车品牌，名下的汽车系列不会只有一个。
一厂研制的汽车不少，但目前打算做成系列的只有冠军。
一个冠军系列加上其余一些零散的汽车研究，就让技术部忙不过来了，以后两个系列一起研究，技术岂不是要猝死一半人？
周兴然原先还想把改革技术组的时间往后推一推，这半年冠军2号的手忙脚乱让他决定把改革提前。
不但要提前，还要大刀阔斧的改。
现有的技术两个组职级明确，领导太少，随着技术员的增多，技术组的领导对技术员的约束大大降低。
周兴然觉得厂里技术一个组的技术员还不够多，至少需要在原有的基础上的技术上翻倍。
现在都管理不了，人数再增多，岂不是要捅娄子？
需要在每组技术主任下面设新的领导岗位，增加一个级别还是两个级别，直接开会交给其他人讨论，周兴然最后拿主意就行。
周兴然默默将这件事记下，等白春来回来，就让他去办。
宜早不宜迟，先把方案讨论出来，等冠军2号研究完成，趁着技术组的人放假休息的时间改革。
周兴然打算将两个技术组扩充成5个，其中四个组专门负责汽车的研究，一个组专门负责厂里机器以及生产需求的研发。
最好一个组的负责一个系列的研究，即使一个组两年出更新一次，一年也能推出两辆新车。
这样一来，技术的办公室不够用了，想了想技术那栋小楼，好像无法挤出空间了。
这些年随着职工增多，办公楼变得愈发拥挤，是时候新建办公楼了。
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