吃了午饭后，突然又想起来一件事。
准媳妇的工作，还没落实呢？
工作的事，可得提前去落实。
当即去找李主任。
咚咚咚
“进来！”
“李主任你好！”
“哟，何雨柱同志啊？今天上午你给我反映的情况我去落实了，那个刘海中确实有些没组织没纪律，我已经免除了他副主任的职务，下放回车间里了。”
“哦，谢谢李主任！”
“不用客气，我们这都是为了组织和厂里服务。”
“李主任，我还有另外一件事想要求你。”
“哦？是什么事？还用得着你来求了？”
“是这样的，我认识一个同志高中毕业，这不是听说厂里空出了一些位子，想要问问李主任，有没有空位在安排她一下？”
“就这事？这好办，一会我给人事部的打个电话问问，要是有空位子，一定给你安排上。”
“行，那就谢谢李主任了。”
离开李主任办公室，何雨柱就回自己办公室干活去了。
李主任还以为是何雨柱先去找了人事科，人事科不给他面子，所以才求到他这里。
等何雨柱走了，李主任立马给人事科的打电话。
“喂，我是李爱武，找郑科长。”
“哦，李主任，我就是小郑。”
“小郑，何处长之前有没有去找你们，让你们协调一个人才来我们厂？”
“啊，李主任好像没有啊，我都没见他来过。”
郑科长心里忐忑，不知道这个李主任是想要整何雨柱，提前通知她，让她一会堵路还是别的什么意思。
李主任又道：“成，一会给他协调一个人才来我们厂里，往后他要是有合理要求，你们也一定要合理的配合。”
这回郑科长算是听出来了，连忙点头同意了下来。
当即让手下的人员整理资料，看看那里有人可以协调，然后就带着大把可以调动的岗位去找何雨柱了。
何雨柱这边才坐到办公室不久，办公室门就响起了敲门声。
得到他允许后，人事部的主管一个女科长，就来到了他的办公室。
“何处长，是这样的，李主任说您这边有人才要向厂里推荐，我特意过来跟您落实一下情况。”
“行，麻烦您跑一趟了。”
“没事的，何处长这是我应该的。”
也是何雨柱是副处长，还是得到一手遮天的李主任重点照顾。
要不然，她人事部的郑科长会来找他？
一般人去找她，不吊个七八天，她都不带说一句实话的。
至于办事，那就更别指望了。
但是这时候，她直接把能给何雨柱的名单都带来了。
“何处长，现在位置还有的空缺有团部、人事部、财务部……膳食科、仓储科，不知道您说的那个同志，他（她）更适合那个部门。我们最多甚至可以给您推荐的人才先安排副科长待遇，先以工代干。”
何雨柱听了，犹豫了一下，点头道：“就膳食科吧。”
要是去了其他岗位，要是那边的上级领导让对方做了什么十年后要被整的事，那不就不好了。
还是去他下辖的膳食科，做他原本做过的事最为稳妥。
人事部科长点头道：“行，我知道了，不知道您知不知道她（他）的信息，要是知道，您现在告诉我，我这就给您开人才引进单。”
何雨柱还真不太清楚，只能摇了摇头，道：“这，我还真没记清楚，明天我再带来给您，怎么样？”
“行，随时给我都可以，位子我给您留着。”
送走人家，继续工作。
下午竟然又有肉菜，扣三两肉炒的菜，回办公室吃了。
晚上下班，提着三饭盒回家。
先去赵师傅那里。
进去一看，跟他想的一样，还没动工，材料都准备好了，正在做开工前的处理。
“何雨柱同志，您今天怎么来了？您是有什么事吗？”
“是这样的赵师傅，我想那天我们就说了一会，后续有很多东西，您后面可能会觉得可以改动，所以今天就过来再跟您商量商量。”
“您还真别说，后面我还真有些点子，要是您不过来，我指定就按照之前我们说好的给您做好，最多稍微有点变动，既然您来了，那正好，我就跟您再商量商量。”
当即两人开始一阵商量。
何雨柱有了这些天记录的期望小笔记，商量起来，那是就好像能看到最终目的地一样，引领着赵师傅前进。
末了，赵师傅真心叹道：“何雨柱同志，您对床外形设计和其他要求和想法，可真是令我大开眼界，要是谁说您是一个木匠老师傅，我都信了。”
“哈哈，赵师傅，您才是师傅，我就随口一说。”
什么外形，设计，他可真的不会，不过是参照了未来的床罢了。
“另外赵师傅，不知道您有没有认识的，手艺好，人品也好，手脚也感觉的泥瓦匠师傅？”
他早就把找到好泥瓦匠的希望寄托在赵师傅身上，毕竟他们都是手艺工人，是有比平常人更大概率接触到泥瓦匠工人的。
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