兴奋的上官玲珑面带兴奋。
“效率上来了，何愁大夏不强盛？”
同样的，李书瑶想到日后的场景，也是有些期待。
“不错，只要能把这一套东西形成体系，清清楚楚的规划好。”
“再由专人在其中监督，每个月或是每个季节考核官员，一定能拔高原来的速效率！”
她不知道。
自己已经开始“无师自通”这套管理学的制度了。
在大夏原来的制度里。
每个目标都是十分模糊的。
尤其是分配到各个地方，往往是朝廷提出一个目标，然后由地方大员随意委派。
正因为这个原因，工部在地方营造某项工程时，权力无比巨大。
往往完全掌控了各个要职的任免权。
不同于吏部的完善。
这些工程一旦任免权不透明，极有可能滋生各种贪污。
苏逸见两人嘀嘀咕咕的样子。
不禁想要发笑。
“其实这套东西，还需要配合一个至关重要的东西。”
两人都看向他。
“那便是目标。”
“一个拆解细分到每个人身上的目标。”
他想起前世的自己.....
这不就是kpi指标吗？
每个员工都分配到自己的目标，然后各自执行。
一点责任划分到每个人身上的时候，大家就都会被驱动起来。
从而在工作的时候有种紧迫感。
可以极大的提高效率。
苏逸掩面苦笑。
说着说着，怎么还到了万恶的资本主义压榨人的一套上面来了？
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