新制度出来，当前主要的自然是所有工人的等级考核。轧钢厂上千名工人，要考核完，自然也不是一两天的事。
所有人的考核都是从最前的一级工考核开始，像易中海这样，他技术不错但也不能跳过前面的直接考核七级或者八级。
自然而然的，他们技术越好要拿高级工等级，要考核的次数也不少。花费的时间也就越长。
早上宣布完新制度，为不影响工厂生产进度，考核时间安排在中午以及晚上下班的时间。
大家只需要一个个去车间主管那里报名安排，而且考虑新制度提出的突然，考核时间是今年六月一到月底的一整个月的空闲时间。
你要没准备好可以稍后再考，每个人这个月都有两次考核机会（连续考核，比如过了又级考二级，这都是一次考核里的，要是考二级失败了再考，就要再算一次考核），要是没考核过或者过了时间，只能等一年后下一次考核时间。
但也为了防止所有人都压到最后考，工厂也做了安排，工人工资的变动是从你通过考核结算（即你确定考到极限不再考了，或者考核次数用完）那天算起的。
这样对感觉自己可以提高等级涨工资的工人来说，自然是越早考完，赚的更多 。
以上就是这么多
“那今天中午有要准备考核的吗？”
众人散会回到车间，车间主任问着自己车间的工人。
这样一幕在所有车间正发生着。
第一天就考核？有吗？
等级的考核都是对由易到难不同工件进行加工，考核加工操作、速度和质量。有些也和平常工作的工件不一样，第一天就上？就是那些技术好的高技术工人都不敢保证。毕竟他们技术在这，平常工作早就不接触那些最初级的工件处理了。
其他工作没多久的心里更没谱，也不想没准备好的情况下浪费一次机会，所以各个车间主任并没有得到回应…不，有一个车间有人报名了。
钳工一车间
易中海见众人沉默，看着是没人想报名，在主管最后确认问一遍的时候还是举了一下手。
“主任，我来试试吧”
这一声，众人纷纷看过去，看看是哪个勇士这么冲，第一天就上，不过…
“是易师傅啊，他可是我们车间技术最好的，是他应该没问题吧”
“易师傅考核吗，那我中午就不回去了，看着学着点啊”
“对，我看一下这考核怎么来的”
迎着众人的目光，易中海还算淡定。此前易中海还在想娄厂长提示他好好熟悉技术是什么意思，没想到等来了这新制度。
这些天他也自然也有熟悉钳工技术，易中海他这人，能在这年纪有如此技术也是有点自己的才思敏捷在里面的。他一直认为，这任何事情都和建房子是一个道理。
开头简单不假，却也是一切的基石，犹如房子打地基，地基稳了，才能在后面建稳固的房子。
钳工也是这样，前面的基础操作很重要，怎么运转机器，怎么操作精度高等等，这些都是能够做复杂工件的细节。
细节决定成败，易中海不会让自己犯这样简单的错误，自然这段时间没少琢磨基础操作。这也是他敢直接考核的底气。
而选择第一天中午就考核，易中海当然也是有原因的。
一个前提当然是他自己已经有了准备和底气。其次就是易中海想直接考到八级，这样他工资才不会降，而从头一级级考过去，八次需要时间不短，也只有最前头人不多的时候才可以尽快考过去，越拖到后面人多了，考核时间越久，他可不想一个月都操心在这考核上。他最近可是还答应教宝贝儿子认字的。
这会易中海还不知道其他车间也没有人报名，所以等到中午，作为考核的三号车间就自己一人的时候还是有点惊讶的。
中午，清了三车间一抬机器出来，易中海等来了监考的师傅--杨清，也是厂里唯一的工程师。
“竟然是杨工来监考，我还以为考核不会很严格的”
操作机器周围隔了一定距离围了不少没赶着吃中饭，想借鉴学习经验的工人。
看到考核监考师傅，有人认出了他，继而边对这考核难度深吸一口凉气。
杨清可是新制度出来前，负责每两年一次的工人的技术评定，因为他好些工人就是卡死了不涨工资，关键是他并没有评定出错过，只是太严厉了，再小的出错在他这都是不能过的。
按他话就是“错了就是错了，我要这次让你过了，在工厂里出事就晚了”
所以这会看到他，众人突然对自己之后的考核担心起来。
其他人知道的，易中海自然也了解，不过这会他并没有表现出紧张。礼貌的和对方打了声招呼。
“杨工，我准备好了”
杨清今年已经快六十岁，不年轻了，此时看着易中海一向严肃没什么的脸上，目光闪过看小辈的温和，继而恢复，面色平静的对易中海道：
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