礼炮的声响在空旷的工地上炸开，纸屑被风吹着翻卷了几下，又落回新翻的黄土上。
主持人用标准的庆典腔调念了一通开场白，声音通过音响扩散开来，在空旷的工地上回荡，带着一点嗡嗡的回响。
某位部级的副主任的走上台，对着稿子念，内容无非是“科技创新引领发展”“政企合作共谋新篇”之类。
摄影师们蹲在前方，咔嚓咔嚓地按着快门。
李乐侧过头，看着刘樯东，问了一句，“东哥，你这个方案，预估的就业岗位真能到一万多？”
刘樯东正拍着裤腿上沾的一点灰，闻言抬起头，“差不多。”
“真要细算......一阶段，仓储扩建加上配送网络铺开，直接创造的岗位大概在两千到两千五百个左右。其中仓储这边，燕京、沪海、羊城三个仓储中心，每个需要大概两百到三百人，包括仓管、拣货员、打包员、设备维护这些岗位，加起来七八百人。配送端，一千个配送员，加上运维、调度、客服，又是将近一千二百人，怎么着都得在两千上下。”
“到后面，重点城市211限时达要是落地了，仓储面积扩大到二十万平米，配送站点增加，覆盖城市从三个扩展到六个，再加上二级库房的布局，直接岗位大概能到五千多。”
“如果等全国仓网成型，配送站点上千，供应链和服务体系是扩张重点。那一整套物流体系下来，直接用工不会低于一万，这还没算业务量上去了之后的分班制。”
“那间接的呢？比如包装材料供应商、运输车队、保洁、保安配套这些？”
“间接的就不好算了，”刘樯东摇摇头，“按物流行业的乘数效应，一个直接岗位大概能带动两到三个间接岗位。这么算的话，全部加起来，五万左右。”
“要是加上前端销售、客服、管理和技术支持....五年后，景东的员工....得有两万？”李乐问道。
“差不多，不过前提是业绩符合预期，中间不能出岔子，要不然，有可能就不是两万，而是两个，一个你，一个我，呵呵呵。”
对东哥不怎么冷的笑话，李乐没什么表示，而是沉默了几秒，像是在心里算另一笔账。
“那你打算怎么补这些缺口？”
“基础岗位好办。”刘樯东说，“仓管、理货、打包、配送，这一类，社招为主。现在市场上不缺能干活的人。管理岗和技术岗，挖人加上社招，再结合校招。”
“校招？你这个校招针对的是大学？”
“差不多，”刘樯东说，“物流管理、供应链管理、信息技术这些专业，各大高校都在开。最近招聘，来应聘的本科生，研究生也有不少，愿意从基层干起。无非是薪资和平台能不能留住人。这些专业的学生，作为储备干部来培养。”
李乐听完，笑了一下。
刘樯东瞧见李乐这“我有一个想法”表情，“咋？”
“不咋，我是觉得，校招，其实你可以多考虑大专、职高、技校这种学校。有些岗位，你像客服和仓储、调度、配送这种最基础的，用不着那么高学历的人，反而是技校、职高出来的学生，他们对职业发展的期望值没那么高，你给他一个稳定的工作和合理的收入，他能干很久。”
“你.....什么意思？又想干啥？”
“我最近在一家职高实习。”
“实习？”
“昂，为了毕业论文的田野调查。”
作为同为社会学专业出身的东哥倒是一点就透，笑道，“什么选题，能让你把田野放到职高去？”
“就是吧......”李乐简单地说了几句在189看到的情况。
“你是想干嘛？”刘樯东听完，问道，“社会责任？现在说这话还有些早吧。”
“也不早了，”李乐说，“按景东的扩张速度，以后指不定得有个十几万、几十万的员工。这里面大部分都是最基础的岗位，你觉得这些人，还能都是大学生？你不说了么，凡事预则立，不预则废。”
刘樯东愣了一下，随即反应过来，忍不住笑道，“嘿，你在这儿等着我呢。”
李乐摇摇头，“其实说真的，什么社会责任，都有些虚，倒真不如琢磨琢磨，怎么培养自己的员工。”
“自己的？”
“景东现在最缺的是什么？”李乐问，“钱、技术、理念、模式？”
“其实相比较，这些都不难，难的是人，是匹配战略且愿意跟着你一起干的人，以及能产出卓越结果的?人才机制。这些人从哪里来？你不能总指望从社会上招一批人，培训两天，打打鸡汤，那不可能，也不现实。这就需要一个稳定的人才人力的供给渠道。”
“而景东的模式，注定了这个组织构成里，绝大部分是一线基础岗位的员工。”
刘樯东想了想，点了点头。
“我这两天在那个职高里，观察到一些东西。”李乐说，“你说他们是不是外人印象里的样子？我只能说，大部分是，甚至有一小部分更加恶劣。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！