东叔，特别是员工培训一定要跟上节奏，不然服务跟不上就是砸了自己的牌子。”
高祁东深以为然的点点头。
周月明年纪虽轻，可对大方向的把握是他望尘莫及的。
出言保证道：“你说的我都记住了，放心吧，现在员工培训基本没有问题。”
为了门店的快速发展，周月明直接把海底捞的员工员工晋升管理机制和薪酬制度拿了出来。
实行师徒制，管理人员的晋升和薪酬与自己带的徒弟息息相关，促使他们悉心培养员工徒弟。
通过利益关系，让老员工愿意教，新员工愿意学。
这样很快就能搭建起自己的一套培训班子，实现快速扩张。
在茶颜月色，周月明一直传递的价值观就是“双手改变命运”。
所有的高等职位都会留给内部竞争。
员工的发展路径就是从基层一步一步往上升。
薪资也是逐步提升。
这就像玩游戏练级一样，只要够努力，就越来越强。
更有竞争和淘汰机制。
把那些不适合成长和发展需要的员工去除，把位置留给努力向上的人。
这几套组合拳只要能打下来，再加上周月明脑中的海量新品，茶颜月色的发展必定无可阻挡。
后续不管是开放加盟还是直营，都会赚的盆满钵满。
聊天时，高文文站在周月明身后，温柔的帮他揉肩。
高祁东看的郁闷，又毫无办法。
杭城机场，王星带着杨俊和王慧匆匆走出。
喜欢重生：事业有成后，桃花运炸了请大家收藏：(m.suyingwang.net)重生：事业有成后，桃花运炸了三月天更新速度全网最快。