那次独立任务第一次出现了卫队员的牺牲，是库库初步领悟“气”力量的地方，也是库库最自责的一次。而那座哥布林部落，其中的“血池”可以转化出嗜血的哥布林，跟一般的哥布林很不一样。当初运输能力低下，劳动力不足，没能力去运输海量“危险液体”。如今，也是时候，来拿回战利品了。
但是血池本质特殊，难免会吸引一些什么东西聚集，所以危险系数不会比完整的哥布林部落低。黎木交付了如此重要的任务，既是一次考验，也是一种信任，大斥候深知如此。
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另一边。
部落正在大力推广“干净”“道德”“尚武”三方面的观念。
由于新的劳动力入队。
脏、乱、差的冲击性会很强，偶尔会带来一些坏习惯，尤其是卫生方面的。
为了消化这批劳力，黎木没有立刻把他们安排进现有的队伍。
而是把生产、处理、加工的部分进行了大规模扩充，并展开了新的分裂。
因为，有了这些劳动力的加入，与其揠苗助长别的队伍，倒不如开设更多项目，不再一味注重深度，打开发展的宽度。
这样的试验，正好用于“非必要”“非重要”的日用品、工艺品、小玩意的几个队伍，合并为一体，重新分队。
总体合称为“工艺生产总队”，并增加新分级“部”。
比如，“一般日用品生产部”。
大队则成为了第三级规模，比如“一般日用品生产部——肥皂制作大队”。
以往谈卫生没基础，现在劳动力起来了，这样一般队伍就成了类似“小肠”一样的存在，先对人口进行一轮消化。再筛选适合的人，进入下一轮“大肠”（重要产业）的消化。
而且，新来的这些族人，他们的“饭碗”就是与“卫生”“道德”有关的职业。你说他们会不会重视吧？
要是不重视，队伍发展缓慢，工分也会越拿越少。
他们现在不光自己会重视卫生，甚至会给周围的洗脑，让他们也开始变得讲卫生。这样，他们的生产出来的东西，才会有更多需求，才能有更多工作机会和工分流入。
没错，吸引他们的不光光是万能的“工分”，更是工作。
在外面碌碌无为，每天等死的日子他们已经怕了，真的怕了。
他们现在就害怕自己什么都做不了。什么都做不了，心里就没底，就总会担心部落覆灭的那一天。什么都做不了，就会显得自己格格不入，就仿佛自己随时会被抛弃。
在这个森林里，只有充实的工作，才是他们心灵的慰藉之所。因为有人陪着，脚踏实地，更能看到自己亲手创造的力量与财富。
得益于此，新来的精人吃得虽然多，但干的也多，倒也没有资源负增长，甚至短期内就可遇见不菲的收益。
肥皂、杀毒水、毛巾、水瓶、水缸、床铺等等等，开始大规模出现在民间了。
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“大人。混季已经到来，光菌类已经按照吩咐加入食谱，相关信息也吩咐下去了，族民很配合。就是烹饪队可能人手不够了。”学徒顿了顿继续说道，“烹饪队管理提了三个解决方案供您参考。扩建小食堂、增设附属食堂、降低食物制作标准。”
扩建小食堂，顾名思义，就是扩建纳新。最稳妥的方案。
增设附属食堂，字面意思，就是在各自工作岗位开设临时小餐桌，分担主食堂的“人流负担”。
降低食物标准，也比较直观。就是减少菜谱，把上面较为高级的菜品去掉，这样能节省许多做饭时间。
以上方法都挺不错的，不愧是第一批毕业出去的管理人才，这才几天就进入状态了。
不过，后面两种方法，一个太耗费精力资源，一个不太适合当下。
只剩下扩建小食堂吗？
不，不太行。
按照如今的规模扩建，除非抽调正在修建瀑布大坝的建筑队，不然得费时老久。
三个方法都可行，但都不是太好，角度都是从自身出发的，比较有局限性。
既方便又低耗的办法，当然有。
“菜谱与手法下放民间。”黎木喃喃道。
这样的做法很方便，也更顺应天性。
但，要做菜，就需要食材，需要厨具，需要厨师，需要场所。
虽然把压力分摊到了每个族人的肩上，但是，这无疑会刺激“民间交易”的爆发式增加。
部落如今还是“工分制”，全靠专业队伍人力统计、证明，这样做可能会导致统计队的崩溃......
“咚咚！大人，有紧急情况！”
就在这时，一名门卫拿着一封信快速走了进来。
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