第131章 床头夜话
瞧见申有娜这副兴奋的模样，身为队长的黄礼志赶紧伸出手拉住了他。
由于眼下是在杨少禹的休息室，她也不好当中训斥申有娜，只好轻唤了一声她的名字作为提醒。
“有娜！”
杨少禹看着申有娜这副活泼的模样，忽然有点后悔刚刚把演唱会的门票交给她们了，也不知道这是不是一个正确的决定。
虽然说jyp娱乐公司一直以来都有让即将出道的男团女团的练习生，去统一观看师兄师姐演唱会的传统。
但是目前公司正在主推的是已经通过选秀出道生存节目，获得了不少影响力即将出道的迷团组合。
距离黄礼志她们五个人正式出道估计还有一段时间，应该至少要等到明年的下半年了。
说道选秀出道生存节目，就在最近，杨少禹还收到了Mnet电视台方面专门发过来的邀约，问他明年上半年的时候有没有兴趣过去担任一个全新的选秀出道生存节目的全民制作人。
不过考虑到明年上班年除了例行的回归打歌以外，可能还会涉足演绎路线，杨少禹便让公司那边婉拒了Mnet电视台方面的邀约。
表示担任全民制作人的话自己的档期应该会排不过来，有机会的话可以担任几期飞行嘉宾。
值得一提的是，Mnet电视台这一次的选秀出道生存节目，杨少禹光是看企划方案，就察觉到应该是一个大手笔的节目。
除了邀请了不少半岛的各家中小型娱乐公司旗下的女练习生们参加以外，竟然还非常具有创新性的邀请了樱花方面的AKB48家族总制作人秋元康进行合作。
让樱花的女练习生们也参与到了这一次的选秀出道生存节目之中。
说起来，因为和兔瓦斯组合的樱花三人组的经常接触，杨少禹对于樱花当下的女团培养模式也算是有所了解。
与半岛这边基本上是由公司高层决定谁能出道，谁不能出道不同，樱花那边的女团主要采取的是“养成制”和“变动制”。
“养成制”的基本运作模式就是女团成员的各种资源基本上都是由粉丝们的投票来决定，每一次回归票数越高的成员往往可以收获到更多的资源。
比如更多的歌词分配啊、更久的MV视频出镜时间啊等等之类的。
而基于“养成制”的地基，也自然就应运而生了“变动制”。
樱花女团的“变动制”主要就体现在组合成员的不固定性，因为前面也讲了她们的各种资源基本上都是靠粉丝们的投票决定的。
所以常常会看到出来的新歌里面的成员们会有所变动，得票数较多的新成员自然是会取代原本得票数较少的老成员。
不太好评价樱花的这种女团运营模式和半岛爱豆组合运营模式的孰优孰劣，反正杨少禹是觉得樱花女团成员们的自主性应该要比半岛这边的爱豆们高上不少。
就比如半岛这边的爱豆，经常会被公司要求去打造一些与自身性格不相符的人设，或者是去做一些违背自己意愿的容貌调整。
而绝大部分的爱豆们都是没有拒绝公司和公司作对的底气的，因此她们对外呈现出来的很多东西其实往往是按照公司的要求呈现出来的，完全就没有什么真实的个人特征在里面。
就比如隔壁的sm娱乐公司，之前在李秀满掌权的时候就是精于此道的好手，旗下的艺人们基本上是没有任何话语权的。
这也是杨少禹当时为什么会选择jyp娱乐公司的一大重要原因，毕竟sm娱乐公司管旗下的艺人管的太严了，而yg娱乐公司则是根本就不管旗下的艺人。
也就jyp娱乐公司这种因材施教的地方比较适合他这种性格。
说会之前的樱花女团的运作模式，就不得不提到她们打破市场格局的一个举措：超近距离下的接触机会，即握手会。
对于大部分的宅男们来说，很多人平时其实就连和普通的女孩子握手的机会其实也没有多少。
更不用说和这些曾经只能够仰望的站在舞台上面发光的偶像们握手的机会了。
因此有几率开出握手会门票的专辑cd，一直以来都是霸占着樱花销量榜单的常客。
毕竟一张握手卷也就只能够和一个爱豆短时间的握一次手，要是想和自己喜欢的爱豆们多握几次手，那岂不是需要更多的握手卷吗。
说了这么多有的没的女团方面的运营模式，杨少禹因为最近一直和名井南交流《打上花火》的日语歌词怎么写的缘故，觉得用日语写歌其实还挺有意思的。
他发现日语由于其几乎一比一的元辅音比，在发音方面有着其独到的优势。体现在音乐方面就是发音简单，如同音符本身一样朗朗上口。
决定有机会的话可以和公司商量一下在樱花出道的事宜，杨少禹眼看时间不早了，便收拾好了东西准备一会儿下班回去找裴秀智交今日份的公粮。
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