或者胆子大的，存个一年的工资，弄台车回内地，转手就几万块。而在外贸公司工作的人，要是连这点头脑都没有，那也别当什么外贸员了。
所以哪怕就是十个名额，来应聘的都上千人，这还是自认为优先的人。组织政审部的人，天天接待的人，头都大了。一天就要接待很多人，等他们这边淘汰一批人，才会进入到下一个环节。
而让人意想不到的是，第一个应聘上的是一个在编人员，还是小干部。别人或许看部到这工作的优点，他是明白的清清楚楚。
张益，HG部门的，现在三十五岁，担任科长职位。算是运气好的一批大学生，在运动之前大学刚好毕业，因为老家就是深圳这边的，运气好调到了HG部门，当时也是很多东西不会。
但现在不一样了，说实话，在就敢这行的，才知道那些走S的有多暴利。随便一点小东西，都能抵他一个月工资了。而现在也就是国内缺少外汇，私人有外汇的话，随便倒腾点物价差，干一年比上班一辈子都强。
张益也是有家有室的人，他不敢去犯法，但内心一直渴望改善生活条件。虽然现在他一个月有两百左右的工资了，但他是老大，父母要赡养，自己有老婆还有三个娃。在别人看来的高收入，最多也就是不愁吃喝。
在工作期间，他养成一个爱好，喜欢幻想，因为他的工作，让他了解很多国家的一些物品物价，所以经常幻想着，如果不是国内有兑换限制。他要是有钱的话，可以如何用一见物品起家，比如买这个国家的水果，卖到什么地方去，再买那国家的机械又卖的哪。只要在很多国家转一圈，按照推算，就能挣很大一笔钱。
张益的幻想推算，一直只是当一个娱乐爱好。也因为这个爱好，他喜欢关注很多国家的商品。虽然他没去过那些国家，但他的工作能接触到这方面的一些信息。
而罗微诗的招聘广告，真的瞬间让他心动了。香港，一个自由港口，自由港口对别人可能不明白意味着什么，对张益来说，这是一个可以实现他梦想的地方。
在资金不足的情况下，张益知道他的梦想是实现不了的。而且这资金最好得是美金或者国际十分认可的货币。因为伱哪怕知道某一样东西挣钱，从某个国家都某国家会有多少利润，但他建立的利润是没有关税没有运输成本情况下的。
所以在他的设想里，要完善的话，还需要一个因素，那就是量必须足够大。把运费给平摊到最低，然后就是计算各国的关税了，一但关税低于你的利润，那就可以尝试的去干一笔了。
就比如香港物品到国内，有些东西利润高，扣除关税也能大挣。其实很多国家都能看到这一点，问题是你挣的钱只能是人民币，国内不会拿外汇来买你的东西。在国内人民币跟外汇不能自由交换，这也是私人企业想走出国内目前最大的困难。
但现在罗成的企业做到了，张益心动了，他明白自己哪怕进入了罗微诗企业，拿到那1500~2500的港币工资，也不可能靠这点钱在国际上折腾的动。但起码他可以挣国内差价了呀，他需要的是这种过程，哪怕只能小范围实现。
所以在看到广告后，他立刻请假动身去了四九城。而因为他还是一个在职人员，虽然政审是直接过了，但是他现在是在职人员，还是一个科长，这情况是没有料想到的。
而组织部在商讨张益这种情况的时候，张益也要求跟罗微诗的负责人见面谈谈，对于这点要求，组织部也是把意思转达给了罗成。
罗成听到后，对张益也感兴趣，下海潮可能还有过些年兴起，而他属于有魄力的了。起码明白自己想要什么，敢付出行动。想多挣钱，过好日子，这不丢人。
见面后，两人聊了一阵子，罗成发现这张益还是挺适合的。虽然没有专业的做过外贸，但爱好也是一种才能，肯钻研，也是能出成绩的。而且他还有科室管理经验，去了那边再简单的系统学习一下，让他放手尝试一下，可能真能做出成绩。
最后罗成是选中了张益，并且还让他担任这次前往香港的负责人。只是负责其余国内去香港的人，香港那边也是在组建专业的队伍。
因为罗成不可能一直在香港，要是公司全部是香港人员，罗成反而有点怕被架空。培养国内的人员过去，天然的会有点放心感觉。当然了，一个正规的公司，其实是可以避免这样的情况的。但问题的现在组建的规模小，前期什么都没有，还没收益总不能就想着请职业经理人吧。而且为国内培养点这方面的人才也是好事。
得知罗成答应张益入职后，组织部也不讨论张益现在自身职位的问题了。张益在HG部也不过是一个小科长，罗成这边涉及到外汇发展策略。自然是全力支持，就算深圳那边不放人都不行。
不过这事还是一波三折，这边罗成是看上了张益的能力，组织部也就没再去讨论目前他工作的事情。甚至还写了信让张益带去他单位，说是四九城这边某部门认可的。
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