第509章 香江电讯收购案
第一届的贝壳会主办方是杨帆，但杨帆并不打算垄断这个主办权。他希望大家能够积极参与轮流坐庄，能把自己的资源和诉求，拿到圈子里来交换。
所以贝壳研讨会定下了主办方由会员们轮流进行的规矩。每一次研讨会的最后一项讨论都是选出下一届研讨会的主办方。为了鼓励大家积极主办，章程规定每一届主办方都可以拥有本届贝壳研讨会上的一个话题决定权，这代表的是一届会议涉及的行业领域问题。比如地产商人肯定希望在交流会上多听到地产行业发展相关的见解，而这些见解对于食品行业，大概就是基本无用。
其它的一个或两个话题会由秘书处征求各会员意见后列出清单票选决定。这是为了照顾更多的会员，同时也避免话题太多会议冗长，每届研讨会的讨论话题最多不超过三个。
另外，主办方有权利在本届贝壳会的商贸活动上推荐自己的商业项目。如贝壳广场主持明年的贝壳会的话，他可以把明年即将建成的香江贝壳广场项目拿到贝壳会上来招商。在场的老板们或许没有去香江开店的想法，但是哪个老板没几个当老板的朋友？如果贝壳会上能拿到优先入场的机会，拿来做人情也是好的。
这样的设计就让贝壳会拥有强烈的商业属性，有了利益才能吸引跟多的人来参与捧场。
当然，承担主办方除了好处之外自然还有责任，起码要负责研讨会的各项开销的，包括邀请学者讲座，组织会议的费用，会员们前来参会的食宿，以及包下这样一间豪华包厢供会员们来看球。还要有一定的商业号召力，否则拿出来的项目不靠谱，没人愿意投资，那也是一件挺丢脸的事情。
在讨论下届主办人的环节里所有会员都可以主动提出承办要求，如果要求方超过一家，那就由大家共同举手表决决定。原则上主办方不连任，除非出现了无人愿意主办的情况，那么杨帆肯定会托底的，也就无所谓连任不连任了。
这第一届的主办方就是启航杨帆，在一个小时的讨论里，大家定下了贝壳会的大致章程，后面会由杨帆安排秘书处细化成条款文件然后发给大家确认。
虽然说第一届筹办比较仓促，参会的人除了张铁柱这个临时秘书长以外，就5家会员。杨帆还是给第一届贝壳会安排上了一个商业活动环节，他拿出来一个重量级的项目，收购香江电讯！
香江电讯从去年年底开始，西海岸科技投资银行香江分部就一直在代表杨帆和对方沟通洽谈收购事宜。可是大东电报局心气高啊，不但喊出了150亿美元的天价，还积极的联系英国的电讯巨头以及新加坡电信集团前来竞标。
可杨帆不是冤大头，他们那些伎俩折腾来折腾去结果还是一场空。这一年里杨帆根本不谈价格，而是从各方面做出如果谈不拢就往死里打压香江电讯的姿态。为此他甚至不惜联合中国电信香江公司，把小灵通业务引入了香江。
只这一条就让大东电报局感受到了彻骨的寒意，小灵通打击的可不止是移动手机通信业务，其固定电话的费率搭配移动电话的方便，简直就是个恶霸，连香江电讯的基本盘固定电话网都受到了强力的冲击。
大东电报局怂了，不得不低头，港府不支持他们，政策上没有了任何的优势。商业竞争又被群狼环伺，每时每刻都在失去着用户和市场。英国电信巨头非常了解香江的情况，根本没有人愿意来趟着趟浑水。英资第三大电信巨头的李超人倒是想要出手接盘，可是当他听说内地大佬为杨帆发了声，不同意新加坡电信来港，他就及时的打住了这方面的想法。长江实业在内地的利益可比一个香江电讯大的多，以精明着称的李超人又怎么可能再插手香江电讯呢？
于是收购暂时就停滞了下来，而且一停就是快一年。香江电信市场的持续恶化带给大东电报局的亏损压力已经到了他们背不动的地步了。上个月连员工薪资都发放困难，这一年里陆续裁员的数额达到了将近45%。可谓惨烈无比！
其实在内地和港府都在合适的场合明确表达了不同意新加坡电信入主香江电讯的态度后，大东电报局就知道自己没有退路了。新加坡电信的败退，只是让跟多人看清了现实情况，香江电讯是港府留给西海岸科技投行酬功的，并还取得了内地的认可。其他人想插手没有杨帆的同意根本没戏，杨帆之所以拖着就是要打掉大东电报局不切实际的幻象，让他们乖乖回到谈判桌上来。
现在很多人都在猜测杨帆的态度，猜测他愿意多花些钱把香江电讯接收下来，猜测他是不是够狠，要把对方耗到油尽灯枯，然后等破产重组。如果是后者的话，那大东电报局去年还价值100亿美元的资产怕是连十分之一都收不回，也不怪他们急的跳脚了。
这是自己种的苦果自己尝，去年杨帆主动谈时，他们高傲的开出天价，还不情愿把香江电讯卖给内地人时绝对没有想到过现在被逼到的绝境。
大东电报局找了刚上任的西海岸科技投资银行香江分部总裁玛丽雅·凯特。双方进行了一次坦诚的沟通，大东电报局来说算是喜忧参半。
喜的是西海岸科技依然愿意收购香江电讯，并没有想等他们倒闭破产再介入。忧的是杨帆的态度不徐不缓，显然是要狠压价格。可他们却无力抵抗，因为企业实在是等不了了。
香江电讯的员工上月工资就没有足额发放，现在公司内部已经是流言飞起。人心散了队伍就不好带，破坏永远比建设要容易的多。
如果这个月工资还不能有个准信，那香江电讯真就该要考虑破产清算了。如果真到了那一步，员工肯定会被挖走掉一大半，优秀的人才更是不会剩下几个。人荒马乱的资产损失也必然是不可挽回的。
这种伤敌一百自损一千的事，不能做。
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