除了要添加一个焊接末端之外，林涛还需要调整工作台清醒机械臂的数量和分布。
当然最终的方案还需要等傅献军他们经过多次尝试，将所有问题系统整理之后才能决定。
正在林涛思考这些事情时，距离他十几公里之外的某个厂房内正有一些年轻人在打螺丝。
现场摆放着好几台银灰色的火箭发动机，这些发动机正在装配过程中。
这时靠里侧一台装配到一半的发动机旁，站在地面的年轻人看着站在梯子上的中年人低声说：
“师傅，以后咱们是不是就失业了？”
正站在梯子平台上拧螺丝的中年人听到后严肃着呵斥说：
“好好干活！不该你操心的事情少操心，干好自己装配工的岗位先。”
站在地面上的年轻人闷闷点了点头，他旁边一位和他同期进厂的年轻人则感叹说：
“咱们就少关心这些事情吧，多打两个螺丝多赚点钱才是正理。”
听到同伴的劝诫，年轻人不由叹了口气。
“300吨！他们怎么做到的？简直不可思议。”
站在两人上方的中年人听到下面两个学徒的交谈没有再说什么。
作为厂里的老员工，虽然现在厂里还在装配新的发动机，可是他已经听到车间主任透露的消息。
‘除了关键项目，厂里明年之后的其余生产计划已经被搁置了，以后该怎么弄现在还不清楚。’
只是这种消息肯定是不能在厂里大肆宣扬的，现在只有领导层和一些老员工有接收到这些信息。
中年人双手并用检查面前的螺帽是否拧紧，扶正眼镜检查螺帽和零件的接合处的缝隙是否有差异。
他的心中实际上也有担忧，工作了这么些年的发动机制造厂，无论是从事业还是感情出发，他都希望厂子可以一直干下去。
只是那家私企产品的性能给了整个集团太大的压力，优胜劣汰是事物发展的基本原则，很难改变。
大家心知肚明眼前这些正在组装的发动机以后肯定是不会再生产了，如果研究院无法研发出性能更优秀的发动机，以后厂子的生存肯定是要打上问号了。
中年人知道不仅是自己下面的这两个学徒，厂子里其他人同样在等待某种变化的出现。
与车间里一线的工人们不同，动力研究所的会议室里此时正聚集着一帮人。
“所长，上面已经停了后年以后的发动机生产计划，除了已经在规划的关键项目，新项目已经不审批了。”
张小至听着会议桌桌尾一人的发言，他没有抬头，只是眉毛间的褶皱更深了。
发言者说完看到张小至的表情，着急的同时更是有些无可奈何，最终在看到会议室内其他人同样难看的脸色后只能发出一声长叹。
这已经是这半个月内的第4次内部会议了，第一次会议是所长亲自组织召开。
后面这三次就不是他了，而是下面这些科研人员和生产线负责人发起的。
第一次的时候张小至很着急，为了应对星辰空间的挑战，他急切的想在内部确认统一步调，希望找到一个妥善的应对办法。
可是第一场会议进行的整个过程只有开场的20分钟最热烈，而这20分钟的热烈还是因为所有人都在讨论星辰空间的成功。
第一次会议结束之后，张小至知道研究所这帮人是不可能讨论出一个妥善的应对方案了。
当然作为群英汇聚的机构，不是说大家能力不足或不知变通，而是在真实的科研成果面前，有些方法总是显得无力。
不是没有人提起过发起新的科研项目研究，例如集中精力研发超大推力的大型火箭发动机，与星辰空间区分赛道竞争。
这当然是一个方法，可是张小至明白，星辰空间的挑战不仅仅来自于赤火的成功，更来自于赤火发动机背后林涛成熟的发动机知识体系。
张小至内心此时的担忧不仅来自赤火，更多的是来自那个英姿勃发的年轻人。
从第一次会议之后，后面这几次会议都是下面的人发起，原因是所有人都感受到了变化来临的先兆。
这个时候如果不做出应对，那结果将是所有人都不愿意看到的。
每一次开会开始都会有人发起新的提议，可经过长时间的讨论后仍然没有形成可靠的结论。
第二次会议有人提出可以整合其他研究院所的科研力量，形成一个更高规格和更多科研资源的研究机构。
这种想法最终因为涉及机构和人员过多，而且大家以前都是竞争关系，现在要合作整合只能靠更上级的力量出面，这个提议最后只是备案记录。
第三次再有人提出是否可以和星辰空间共享科研专利，加深科研交流，甚至可以在生产端进行代工厂合作模式，这样院所和星辰空间都能获得利益和方便。
提议人的出发点是好的，可是却有不少研究人员提出异议，将研究院积累的科研专利和知识与星辰空间一家民营企业共享，这里面的风险和成本是他们不能接受的，所以几经讨论后提议被否定。
这第四次会议，新的提议是只维持代工关系，院所集团的产能不可能废弃，星辰空间同样需要建设产能，双方完全有合作的机会。
这样就可以保证内部生产端的订单，而且还能通过生产解析赤火反哺科研端，最终目标是推动新发动机设计的出现。
不得不说想法是很好的，研究院在这种情况下确实占了不少便宜也能够解决当下的困境，可关键是星辰空间会同意吗？
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