看到陈小雨时贺佳琪明显怔了一下，她看看左晖又看看陈小雨，好像突然想起什么一样，不被人察觉地摇了摇头，咬了一下自己的嘴唇，热情地招呼左晖他们三人坐下，叫楚楚过来倒了水，自己亲自上楼找贺飞船汇报去了。
自己和左晖都是成家的人了，怎么看到他身边跟个女孩子还是不自觉地产生醋意？
还好这借口找得好，不然这样子留在办公室，会羞死人的。
贺佳琪边上楼边想着自己刚才的窘态，满脸通红。
有些人、有些事是一辈子铭记在心底，不是想忘就能忘的。
贺飞船早就通过气，等贺佳琪引领左晖他们到了旅投的小会议室后，很快东江旅投的领导班子一个不落地都赶了过来。
本来旅投的领导们以为和他们谈判的是江天腾这种成名已久的企业家，没想到云朵方年龄最大的范总也不过三十出名，陈小雨比他们方年龄最小的贺佳琪还小了不少岁数，而贺佳琪其实只能算列席会议的参与者，是没有决策权力的。
在陈小雨代表云朵集团对公司的企业愿景和发展规划做了介绍后，旅投的一个头发斑白的副总经理直接开口回道：“刚才这位小姑娘说得很好，我们也知道云朵这两年在云州发展得很不错，但是我们忧虑的是你们的酒店大都处于郊外，房间数量不多，是大家休息时游玩的去处，而我们旅投旗下的酒店都是接待业务为主，而且是动不动几百套房的大店，我们合作，你们怎么能够证明你们有能力管理好我们云峰酒店？”
“这位领导提的问题有很强的针对性，还是我来回答您的问题吧。”
左晖放下笔，轻轻地往下压了一下手，制止了陈小雨站起来回答的冲动。
这是在谈判，不是会议发言，不需要站立，更不能未思考完善就回复。
旅投的领导班子对视了一眼，贺飞船伸手示意左晖继续。
对于左晖，旅投的领导们虽然没两个正式见过面，但个个听说过他的故事，甚至都了解他差点成了贺飞船的上门女婿，有个城府没修炼得波澜不惊的领导还偷偷地瞄了一眼正襟危坐，拿着纸笔兼职起会场记录员的贺佳琪。
“首先我想再次介绍一下，坐在我身边的这位女士是我们云朵酒店集团云朵品牌的首席运营官陈小雨陈总。”
左晖一开口就直接回怼了一句刚才开口以“刚才这位小姑娘”称呼陈小雨的旅投方的代表，毕竟现在是双方谈判，年龄和性别都不是没受到尊重的理由，必须让对方知道自己方每一位都是对等谈判的代表。
“陈总真的是年轻有为，看到云朵公司的领导，才发现我们真的老了。哈哈……”
对方的一位副总自嘲式地笑着帮自己的同事解围。
“至于刚才这位领导说得……”
“这位是我们旅投的曾总，负责项目引进的。”
贺飞船也开口打断左晖的发言，指着被左晖怼得脸上挂不住的曾总介绍道。
左晖的记忆力一向很强，他是故意不报出曾总的称呼的，听到贺飞船这么说，趁势借坡下驴。
“对不起！曾总刚才提出的云朵公司现有的酒店规模都不大，怎么能够管理好云几公司下面那些房量都很大的酒店的问题，我们早就有过思考。”
“首先我想说明的是我本人就是学旅游酒店管理专业出身的，在踏入连锁酒店管理之前也曾经在云州大酒店工作，对于传统酒店的管理我还是有一定心得的，而且我们陈总是部队这个革命大熔炉锻炼出来的，做的也是接待工作，包括我们的中高层管理人员也有很多都来自各大酒店品牌，不说别的，光是从云峰酒店跳槽到我们云朵酒店的酒店精英就不下于五十个，他们经过我们的培训，现在同样在我们云朵酒店集团担任要职。”
这话一出，旅投集团的领导们都把眼睛看向了坐在末端的贺佳琪。
“我接着左总的话向各位领导汇报一下，自从庄威廉的管理团队接手云峰公司的经营管理后，从我们酒店流失的人才已经高达86人，其中大部分是酒店主管以上的核心管理人才，目前已知入职到云朵酒店集团的有57人，现在被提升重用的有39人，其他在别的品牌比如华庭、归家等上市连锁酒店的29人也有13人已经担任店长的职位。”
“啊！”
旅投的领导听了贺佳琪报出的数据，都忍不住轻叹一声。
“这数据说明从我们云峰出走的都是人才，在管理规范的公司就能给他们提供对应的岗位，充分发挥的才能，根本不是我们现有的管理团队所说的是他们能力不够，不适合继续在管理岗位工作下去。”
贺佳琪不顾他们的惊叹，继续将自己想说的对庄威廉管理团队的不满直接表明了出来。
有了贺佳琪的补充，更是坚定了旅投的领导班子和左晖他们合作的决心，把刚开始因为云朵酒店集团管理团队的过于年轻而产生的担忧都抛之云外。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！