有了钱，就有资源，房子一边盖，食堂一边加餐，配合各种合理的奖惩制度，干部一线劳动制度，使得良品率直线上升，甚至出现工人为了完成任务而主动通宵达旦，却被厂领导强行叫停休息的情况。
当然，这也是为了职工们的身体健康，侯楚的制度也写的很清楚，疲惫上班可是会出工伤，甚至出人命的。
现在的工人可比后世坚韧多了，一引导，可以说是爆发了很大的积极性。
特别是集资建房的事情，奠基后，几乎所有下班的工人，都会特地路过工地，看看房子修的咋样。
要不是侯楚规定，没有排班，没有培训的工人不能上工地干活，早就你一铲我一铲把宿舍盖好了。
这一番举动把冉众民那边派过来过来学技术，学管理的几个人惊讶的够呛，没想到工厂还可以这么管理。
以前呢？干好干坏一个样，工人不愿意积极干活，干了也是能凑合就凑合。
而现在，全面质量管理体系一试行，技术工人又开始吃香了，从数据上就可以看出，轧钢厂执行TQM后，一个月运营成本少了快一万块。
可别小瞧这一万块，相当于好几百人的工资了，这也是大工业体系的魅力。就连杨厂长，也不得不对侯楚服气起来：
正如他所说，往往就是一个观念改变的事情，却能给工业生产带来巨大的提升。
见侯楚振奋的样子，杨厂长提醒道：“过几天会有车子来接你去研讨会，你要做好准备，是比我，还有匡老爷子还大的干部，能在整个民用机械领域说得上话的那种。”
“具体质询哪方面内容？”侯楚问道。
“首先是全面质量管理体系，其次是净利润返回的事，你不是觉得不合理，建议修改吗？”
“是的，最高12%利润返点太低了，如果是技术创新带来的利润突破，我认为应该多返回一点用于研发..........还有其他事情吗？”
“其实事情我就不知道了，隐约听说他们在准备什么，应该是好事，你别担心。”杨厂长摆摆手，就准备告辞了。
“好，您放心，我会好好准备的。”目送出他走出办公室后，侯楚也掏出纸笔，开始写写画画起来。
其实更高一级的咨询研讨也很正常，能说服他们，慢慢把事情执行下去就行。
还好他前世是搞文献管理的科研狗，毕业论文也正好是类似方向，要不然真的会抓瞎。
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十小时后，侯楚写到手酸，也没有了写材料的心思。
只是抬头看了看挂钟，发现已经11点了，利落的换了一件深色的衣服，径直就往什刹海方向走去。
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