在高端这块，莫凡也采纳了谢佳佳的建议。那就是没有高端的商家，那就自己做，这个计划后续将会看情况而实施。
那些吃环境的商家，一般不会入驻外卖平台的，那就走高端食材，甚至是可以带上新鲜的食材到你家做给你吃。
而潘欣也提出了一个建议，那就是他们平台入驻一年的城市，就会在那个城市开一家餐厅，上架他们城市点的最多的美食，或者是做全国最喜欢的美食。
商量完毕后，吴方芳便开始安排人手去干活了。
很快，他们的外卖平台再次转型，外卖平台已经完成扩建改革，公司的门店也装修完成。
原本一百多名的校外骑手，到现在，已经有了485人，订单量也在逐步上升中。
由于伊凡外卖平台的骑手不是外包的制度，而是采取直接聘请员工的方法，加入进来的骑手，保底工资也达到了4000块，还有各种提成五险一金等福利，反而是吸引了不少骑手入职他们平台。
同时莫凡在这些骑手加入进来的时候，也设置了一个7天的培训期，那就是跑步，美名其曰是让他们锻炼身体，更好的适应后续的送餐服务，研磨他们吃苦耐劳的精神。其实就是为了让他们增加步数，给自己赚钱。
一个星期下来，能够赚7万块呢，要是有员工受不了，一个星期也会给1000块的上班费用。
这个设定，在某个时节，也让一些生活有困难的人进来混这一千块，等到要配送时期，他们再以身体不适为理由，直接拿钱走人。
气的吴方芳想要取消这个福利待遇，但是莫凡则是以劳动法为借口拒绝了。
但在吴方芳的争取下，最后所有入职的外卖骑手都要体检，要是培训完毕离职的话，公司会采取法律追责这些钻漏洞的人。这才吓退了不少过来打开的人。
这让莫凡有些郁闷，要知道这些‘一星期员工’可是给莫凡带来了7万块的收入，而他要给的，只是1千块而已，利润这么高，还真是，又不敢做的太明显，只能眼睁睁看着吴方芳拗断这个经济来源。
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