莫凡没有管他们吃惊的，不可置信的眼神，继续开口说道，“年终晚会什么的我们就不搞了，成立不够一年，搞起来也没意思。”
不知怎么的，听到莫凡这么说，吴方芳感觉自己松了一口气。
明明他用的又不是自己的钱，怎么感觉他这么‘不合理’的花钱，就感觉很奇怪。
“我们就改为线上直播抽奖好了，到时候叫林建华他们制作一个简单的抽奖号码，我们在平台上直播抽奖，他们观看就好了。到时候我们抽奖，抽到对应的号码，就是他们的奖励。”
吴方芳点头，公司年会她也参加过，如果不算布置场地的话，成本还是很小的，买一些水杯洗衣液沐浴露等等，几十块钱的东西，贵一点的就来豆浆机吸尘器，一两百也就有了，豪华的就来一台笔记本或者是电视机，那就ok了。就算所有员工都有礼物的情况下，400多人的花费最多也就3-5万就足够了。
“比如一等奖是一台小车，二等奖是全年工资，三等奖是单反相机。然后惊喜奖是什么几百块的现金，或者笔记本电脑，又或者手机，然后安慰奖人人有份，比如有200块之类的。”
吴方芳：？？？
啊不是，你有钱闲的慌了？
莫凡见吴方芳皱着眉头，以为她有什么压力，便安慰她道，“吴姐，快过年了，不要有这么大的压力。等发了工资之后，我们就放假吧，到时候大家都可以过个好年。”
“莫总，你知道距离法定节假日还有多少天吗？整整一个多月，这时候我们就放假？”
“对呀，放假。反正学生放假了，我们订单暴跌百分之九十，到时候学校周围的小吃店也放假。我们的骑手岂不是吃西北风？还不如让他们回去得了呢。”莫凡说的理直气壮。
吴方芳闻言，也觉得是这个道理，但她还是说出了自己的见解，“放假一个月，我担心他们过年回来就不来我们公司上班了。整整一个月没工资呢。”
“谁说没工资了？”莫凡疑惑的看着吴方芳，不知道她怎么会说出这样的话来。“我们是提前放假过年，又不是提前解雇他们？过年也要发工资的好吧？”
“啊？发工资？”吴方芳的思想一下子没有转过弯来，毕竟现在的外卖骑手，性质其实和入厂打工差不多。许多工厂这段时间已经开始爆发工作量，然后再过几天就会有工人陆续回家。
国人的思想永远是团聚大过天，来这里干活一年，也是为了能够回家和家人好好团聚一番，和妻子亲昵，和父母孩子共聚天伦之乐。
这个时间段，哪怕工厂开三倍工资，依然有许多人会选择回老家过年。
因此许多工厂这时候就会提前放假，当然，工资是不发的。因为那些工人明年也许就不来干活了。工资自然也就不需要发。
现在吴方芳就是停留在这个思想上面，认为提前放假的话。就不发工资。
“方芳姐，我们可是正规公司，五险一金可是要给他们买的。工资自然要一直发啦。”
吴方芳扶额，意识到自己问了一个很愚蠢的问题，不过也不怪她思路没有转回来，她入职公司不也只是一个月时间，现在她的用工合同还是实习期，莫凡给出的标准是，实习期的最短标准都是1个月，现在整个公司其实都没有一个正式员工。
莫总，我还有个问题。”吴方芳皱起眉头，“现在公司员工都是实习期，我们该怎么样才能留住这些骑手呢？毕竟他们都是我们公司的核心竞争力。”
听到这个问题，莫凡深吸了一口气，思考了片刻，“方芳姐，你说得对，我们确实需要想办法留住这些优秀的骑手。我想，我们可以从以下几个方面来考虑：”
“首先，在原有的基础上，提高他们的福利待遇。”
“其次，加强公司与骑手之间的沟通，建立更加友好和融洽的关系。可以通过定期聚餐、组织员工活动等方式来加强团队凝聚力。”
“最后，我们可以为骑手提供更多晋升机会，让他们感受到公司的发展就是自己的发展。比如可以开设培训班、提供晋升机会等。这里，我们可以设立普通骑手，等他工作干的出色后，就将其培养成高级外卖员。高级外卖员之后，就看其的表现，给与转岗，外派到外地做站长，为我们的扩建打下基础。”
“这些措施都可以在一定程度上提高员工的归属感，增强员工对公司的忠诚度。同时也可以提高公司的整体效益和竞争力。”
吴方芳听完，点了点头，“莫总，你说得很对，我会立刻着手实施这些措施。相信我们的骑手们会感受到公司的关心和支持。”
接下来，就是讨论年会的奖励问题了。
说道发东西，大家的兴致都非常高。
“年会的礼品，我觉得可以有购物卡，比如狗东的呀。或者是周围的商场的，毕竟我们的员工都是在这附近的，只需要找羊城的购物中心合作一下，拿一下购物卡应该没问题啦。”黄富才第一时间开口。
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