此时的刘雯，才知道，原来一直在主持着面试流程人的居然是龙航集团的董事长助理！
而且眼前的女孩子腰若水蛇不说，这小梨涡的感染力实在是太强了！
现在的她不得不承认，苏阳的确是达到了面试率的100%，要是后期这些人全部到岗的话，入职率也会随之达到100%！
这样的数据，就连她这个资深HR都不得不承认苏阳在面试方面有着自己的一套思路，但是要是想达到100%的入职率，可以说是很难。
这些求职者，在想要跳槽之前，考虑得肯定不止是龙航一家，要是在薪资和后期发展空间上无法满足这些求职者的期待，他们同样不会选择在规定的时间内到岗！
“非常欢迎大家加入龙国航空服务集团！”
就在面试房间隔壁的会议室，所有通过面试的9个人坐在苏阳的对面，坐姿笔挺地聆着苏阳的讲话内容。
龙望春听到苏阳的话以后，尤其是‘龙国航空服务集团’这个名字，让他眉头不禁一皱。
龙望春联想起之前苏阳对霍晗说过的话，未来将成立销售和服务两大不同体系的公司发展方向。
难不成，这小子不仅要卖飞机，还要做航空飞行服务公司？
不过想到这里的龙望春，顿时打消了这个念头，因为现在龙航的飞机还没有研制出来，苏阳要是现在就准备做航空服务公司，步子未免迈得太大了吧！
不过看到桌子上放着的简历，大多是和航空飞行服务公司有关系，而和飞机销售，好像半点关系都扯不上！
这就让龙望春越来越看不懂苏阳的操作了。
“朱朱，给大家说一下薪资吧！”
苏阳看到面前神采奕奕的龙航部门领导，对于自己的助理朱朱说道。
苏阳清楚，未来的公司的发展，能留住员工的前提，并不是什么梦想、未来和职业前景，而是实实在在的钱！
在蓝星世界上，离职的员工每天都会有，离职的原因大多是通勤距离、家庭、感情、创业。
在苏阳看来，离职的根本原因就是薪资与员工的期望值不成正比！
就拿通勤距离来说，每月多补助他1000块，距离还是问题吗？
每个月给员工的家庭发放1000块的生活补助金，家庭不会支持？
而创业的目的，无非就是为了实现财富自由！
就拿苏阳手里的公司来说，无论是苏氏传媒还是蔚蓝资本，还有后期成立的蓝夜游戏、未来置业，到目前为止，自己所招聘的高管，还没有一个离职的！
主要原因还是因为苏阳给的足够多！
所以，这也是苏阳在会议前，将工资放在首位的原因。
朱朱从容地站了起来，带着梨涡说道：“我们龙航集团高管的薪资很简单，就是年薪+绩效！”
“各位部长的年薪是60万起！”
朱朱的话音落下，其余9名新入职者都愣在了原地。
60万？
要知道这个薪资在07年，已经超出很多A股上市公司的平均值的2倍！
根据苏阳的记忆，前世A股上市公司高管的平均薪资，在07年是33.05万！而龙航目前高管的平均薪资是60万，这还不算苏阳的钱……
即便是在原单位，这些刚刚入职的高管，年薪也仅仅在20万多一点，加上绩效、分红，也不足30万。
像是那些即将暂停飞行服务的鹰联航空公司的人，薪资更是少的可怜，与苏阳开出的60万年薪，简直就是一个天上，一个地下！
“请大家不要激动，这只是我们龙航飞服的起步薪资，后期薪资涨幅空间将会超出大家的想象！”
“此外，后期龙航飞服还会给大家一定的干股，只不过这个干股比例将会根据大家近期两个月的表现！”
除了年薪和绩效，若是再加上一定的干股，这些新加入龙航的高管，薪资必然会在80万以上！
要是做得好，一年的薪资在100万也不是什么难事！
9个新人现在就想直接回到原单位交接工作，就这待遇，晚离职一分钟，都是在亏钱！
“朱秘书，有没有捆绳？我想把自己捆在苏总的身边！”
“电焊机有吗?我想把自己焊死在椅子上！”
“其实钉子也可以！我要把自己的钉在苏总的手上，苏总指哪儿我打哪儿！”
其他人听到朱朱的话，都使劲抓住了椅子上的扶手，生怕失去了这个发家致富的机会！
龙望春脸上的肌肉在不停的抽搐，这薪资也太高了！苏阳对于这些员工这么自信吗？
“既然大家对薪资满意，刚才在面试过程中，我也和你们讲过，除了要有个人能力以外，最重要的是什么？”
坐在众人对面的苏阳，将众人的表现收入了眼底，神色威严地对他们说道。
“服从！”
整齐划一的声音响彻在会议室内，所有人恨不得现在就跑过去，紧紧抱住苏阳的大腿！
这样的氛围，就连龙望春兄弟二人也深受触动，换做是他们，远远不能拿出这么多的资金去鼓励新员工！
可苏阳就不一样了，因为苏阳相信，只要自己的员工绝对服从自己，员工的薪资对他来说，只是冰山一角罢了！
“刘雯，100%的入职率，这次能做到了吧？”
“苏总！能！”
就连刚才还怀疑苏阳的刘雯，开始打定心思，不仅要做到100%的入职率，更要做到100%的服从苏阳!
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